，所占比例不同，每部分都与公司效益挂钩，所乘的效益系数不同，即质量工资*系数1（0.1~1）+效益工资*系数2（（0.1~1））-（五险一金）=实际工资。 是否合理？劳动合同签订的时候未说明工资构成也未写明工资待遇，未写工作期限，被要求全部留空，也未给员工留一份合同，全部由公司保留了。职位变更也未变更 ...
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万元，我占股份15%，并口头答应我不干了可以全额退股，还有厂里很多优厚待遇（意思和其他员工不同）比如休几天假不扣工资……。入股时就写了一份股金单只写了入股 没写。入股后生意可以了，资金也可以了，就在工作上变相为难我，以前说好的待遇也一一的没有了，入股后我才知道他俩个人外帐都欠好多，一个欠几百万，另一个 ...
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万元，我占股份15%，并口头答应我不干了可以全额退股，还有厂里很多优厚待遇（意思和其他员工不同）比如休几天假不扣工资……。入股时就写了一份股金单只写了入股 没写。入股后生意可以了，资金也可以了，就在工作上变相为难我，以前说好的待遇也一一的没有了，入股后我才知道他俩个人外帐都欠好多，一个欠几百万，另一个 ...
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万元，我占股份15%，并口头答应我不干了可以全额退股，还有厂里很多优厚待遇（意思和其他员工不同）比如休几天假不扣工资……。入股时就写了一份股金单只写了入股 没写。入股后生意可以了，资金也可以了，就在工作上变相为难我，以前说好的待遇也一一的没有了，入股后我才知道他俩个人外帐都欠好多，一个欠几百万，另一个 ...
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奖金分红6-7万，春节公司报销回家来往路费。年底有(提成 奖金 分红) ，岗位不同，工资不同，年薪可达10万-50万以上。 2、工作区域：从事工作： 到法律处公正)公司免费为船员办理船员簿、四小证、公司为员工办理各项保险享受国家规定的劳保福利待遇，另外公司还给所有船员办理意外保险。中途用钱可以支取， ...
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人和保险公司的地位是平等 的，两者之间的关系与企业与企业员工之间的关系在管理上会有很大的不同。 双方关系存在的唯一法律基础， 就是双方根据协商一致的原则 扣工资，降级等惩罚。他们被要求承担作为保险公司员工的义务、接受公司员工般的管理，却不能享受公司员工福利待遇，他们的收入完全靠业务佣金提成；通常他们被 ...
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有很多不同的事业部，部门之间是相互独立核算，每个部门有独立的人事部门、财务部门、不同的薪酬体系，但各个部门与外部签订合同，包括劳动合同，统一采用同一个集团的名称。 的年终奖，我有权要求获得相同待遇，因为那段时间，我没有离职，付出了相同的劳动； 2）个人离职后，公司是否有权给离职员工年终考核打0分？0分 ...
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另外还要求补齐之前公司因效益不好所减过的工资才同意签辞职表，同属一个公司，同一批被裁员工，却是不同的处理方法，该公司行为算不算欺骗性质辞退员工？现在本人后悔了 好，还能要求拿回辞职表填写同样的辞退补偿申请表吗？？如果不能拿回辞职表，本人又希望拿到和同一批辞退员工同样的赔偿待遇的话又该怎么维护个人权益？...
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节劳动时间 第七条甲方执行国家规定的标准工作制度，并可按照国家有关规定根据不同的岗位工作需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定劳动时间 技能、安全作业、劳动纪律的教育和培训。 第六节劳动报酬、社会保险、福利待遇 第十二条甲方根据乙方工作地最低工资标准规定，结合甲方相关薪酬制度以货币形式 ...
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按照《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 （二）乙方应根据不同的岗位要求，上岗前提供甲方《上海市从业人员健康合格证》。乙方在甲方企业工作 ，甲方可提供该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续， ...
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