年）。 2：2016年8月1日，续签的劳动合同到期。之前没有任何人通知我是否续签。8月1日，合同到期当日咨询人事，未获得正面答复。 3、2016年 2、是否可以提请劳动仲裁，申请赔偿 3、可以申请几个月工资赔偿 备注：公司声称其不是恶意解聘，是因为部门解散，所以只赔偿2个月工资，本着关爱老员工的原则 ...
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，员工认为不合理，没有签，而是申请了劳动仲裁。立案后，未开庭举证前，公司安静了一段时间，然后去另一个仲裁法院告员工工作存在重大失误要求赔偿。我想咨询公司这种行为是否 补偿？“公司通过微信与上司沟通过该项目干不了，”这个手误打错了，应该是员工通过微信与上司沟通该项目接不了。这些微信聊天是否可以成为证据？...
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超龄员工（59岁）下班路上发生交通事故，肇事者无证驾驶且逃逸，现已被交警抓获，这种情况下是否可以申请工伤赔偿。另伤者买了两份意外险，这种情况是否可以同时向肇事者索取赔偿，以及向伤者公司索取工伤赔偿，以及向保险公司申请意外险赔偿？谢谢...
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个月，条款内有可延长试用期至6个月的条款，我在这工作6个月，是否能要求双倍赔偿？ 我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月，到13年 六个月了，我可以申请几个月的双倍赔偿。谢谢 我能获得什么补偿吗？我可以要求什么权利，请您详细点在，分我可以追加！谢谢您合同如下： 员工试用期合同 甲方xxx公司 ...
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双倍工资补偿。跟老板昨天探讨了这个问题，今天老板就让人事部门跟除了我以外的其他员工签署劳动合同，而且日期都不是写的今天起效，都是按照每个人入职的那 ”但是没有说明未注册成立的公司是不是也可以申请的到，是否可以申请到从2010年12月到今年10月的双倍工资+ 一个月的赔偿。烦告知！ 麻煩回答一下重点，他 ...
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有个员工A 是2015.3.3入职，一个月转正。赔偿的时间是多久？ 2.有个员工B是2月份提出离职。3.1正式递交离职申请书，离职时间是3月31 这样 名下的另一家公司 继续帮忙招销售，提出视公司具体情况以后采取parner的关系每月抽出一两天帮公司做事公司一个月付一两千的工资。这样可以申请赔偿吗？...
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公司表示如果本人再不同意,则执行强制解除劳动合同. 请问律师,如果公司执行强制解约, 本人欲申请仲裁的话, 赔偿按什么方法计算? 是否可以申请2N, 并且因为是大龄女性, 可以申请比2N还高的补偿吗? N的基数是否应该为本人的税前收入? 关于 ...
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、上班时间8：30-17:30，无任何上下班打卡需求和设备，也无手工考勤供员工确认（每月考勤由前台MM提供老板娘发工资）； 5、工资总额被拆分成基本工资+其它 为本人现状及即将面临的问题，想要咨询如下： 1）按照合同法，未签合同我是否可以在离职后提起劳动仲裁要求公司支付自第二个月起的2倍工资差额？因为 ...
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返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力问题，无法一次性偿还，而且此单公司正在起诉客户，要求 这怎么办？我想知道的是赔偿可否有界定标准，公司没有起诉客户追讨这笔钱，在不知道是否可以追回的情况下，可否认定公司有损失，公司要求员工赔偿的金额是否合理 ...
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开始的时间是从6月开始，是全公司统一调整的，事先也和每个员工进行了沟通，考虑到每个员工签订合同时间都不同，因此我们必须统一时间执行并且同步签订新的合同， 没有做废！公司想从新签订合同是否可以拒签？拒签是否有赔偿？4.是否可以按照原合同继续执行！如果公司不愿意~一定要新签！是否可以拒绝要求赔偿申请仲裁...
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