2011年7月大学毕业后签入某公司，性质为有限责任公司，合同期5年，属于在册员工。刚入职后，公司发了1000多元，作为生活补助，且在实习期6个月内 两年后，打算辞职，已于5月初提前通知公司。月底离职时，领导说要交纳1000多得违约金（后改为培训费），否则不予办理离职手续，这样做合法吗？ 如果不合法，我 ...
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被转正，三天内将发放补助试岗人员银行卡账户中。 2、如在试岗期内不符合公司录用条件，公司将提前一天通知试岗人员停止试用且不录用。 3、自离声明：员工自离提前三天跟主管说明，未做到提前说明此期间无任何工资发放；报备离职后2天内应到公司办理离职手续，不按流程将不发放薪资 第三条： ...
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在公司两年多，公司没有为员工购买公积金，且五险也没有按照实际工资购买。现在要辞职，但没有提前一个月书面通知，交接工作一周后，公司同意离职。但是 放弃一切权利和主张”。请问如果签署了这个承诺书，后面还是否能要求公司补缴公积金的。如果不签署的话，公司会不会因为没有提前一个月书面通知而拒绝办理离职手续呢？...
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给相关同事签收，告知我已经不属于该部门员工了，相关安排由人力资源部负责，人力部随后结合劳动合同与部门意见发出执行为期三个月的脱密告知书（6月26日开始 原工作部门汇签时，负责人给各经办人员下达指令说有工作内容未完成，因此不给签名确认（在这之前通知还有工作未完成，该工作是普遍出现管理纰漏，造成该情况也非 ...
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！签订了 《临时工合同》，期限一年，自2016年8月21日--2017年8月20日！现在由于公司的经营压力问题，进行员工裁员！我妈妈在公司工作一直兢兢业业！也得到上司的认可！现在公司要求我妈妈在合同期内离职！在通知的2-3天内办理离职手续！请问是否可以要求公司进行双倍薪水 ...
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公司一员工提出离职，但确实因其原因造成公司返利及厂家罚款损失9000元，公司有规定出现这种因个人造成的罚款公司承担一半，个人承担一半，之后员工不辞而别，打电话通知其回公司办理离职商量怎么来解决这个事情也不出现，公司为其停了保险但一直未给解除就业关系，请问可以不解除跟他的劳动关系吗？...
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。2016年8月工厂搬至江苏太仓，8月底我们接到书面通知管理人员，9月底办事处搬迁太仓，员工签6年合同，未到期。由于跨度太大路途遥远，我们肯定去不了，公司是否应该给予劳动补偿？公司是否就不去的员工按《劳动合同法的有关规定》要求我们办理离职手续？因是公司单方面解除劳动关系，我们是否可以主张2倍工资 ...
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2013/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有 面的，只是人力口头及开会说过； 5. 人力说：未满三个月的，年薪的剩余部分不发；未满六个月的（过三个月），只发40%（年薪 ...
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2013/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有 面的，只是人力口头及开会说过； 5. 人力说：未满三个月的，年薪的剩余部分不发；未满六个月的（过三个月），只发40%（年薪 ...
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2013/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有 面的，只是人力口头及开会说过； 5. 人力说：未满三个月的，年薪的剩余部分不发；未满六个月的（过三个月），只发40%（年薪 ...
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