我公司一名基层管理人员，入司5个月，近两个月越发表现散漫，带头在岗位上用手机看电影、睡觉、脱岗等，近期甚至出现严重违纪行为，带公司外人员 处理。但是鉴于其表现，公司现在想即时辞退他，这种情况下，公司需要支付代通知金么？和员工只签了一份合同放在公司保管，这样的话公司需要支付双倍赔偿么？是两个月工资么？ ...
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太过分了，不提前通知我们给我们时间找新工作还在这种临时通知的情况下各种找茬逼着员工离职后算辞职，我想问问这种情况我能不能得到相应的赔偿，我的同事们能不能 给他时间草书一份合同，过后经理就出差去了成都，再后来我们现在就收到那边好像是已经把员工都培训好了，就等我们离职公司搬迁了，呵呵，真心不知道说什么！...
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你好 我想咨询一下我在厦门雨倩服装公司做管理，辞职了，辞职到期时，老板不让走，说在了俩个月工资不发，到月底没发工资给我，我问老板他说我 要3千多 算出我工资才一千七 说 我还要倒给他一千多 请问我该怎么办老板可以这样扣员工工资吗？是合法的吗？申请劳动仲裁能把工资讨回来吗？会产生什么费用吗？如果她有关系 ...
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其原因，公司的回答是业绩不行，要撤销在天津的办事处。问赔偿的事情时候，公司推给了天津市思维思企业管理咨询有限责任公司。现在想了解一下应该得到多少的赔偿是合理的。如果赔偿结束后，发现该公司并没有吊销营业执照，只是为了换一批员工，是否还能进一步要求赔偿呢？ 刚刚又来了 ...
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面对如此不平等条约，我们都没有选择，不知道接下来会怎么样？我们都是多年的老员工了，签有无固定期限的合同。刚查了合同书，我们的情况公司是可以安排待岗 要给补偿的。但里面的待岗是这么说的：“乙方在待岗期间，按照甲方的待岗管理办法执行”。人事口头告诉我们是当地的最低工资。 我们希望公司解聘并给补偿，有胜算 ...
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我和别人开的一家洗脚城，需要和员工签订合同，请问合同需要去劳动局审核，备案吗？？公司自己做的员工管理制度需要这样才是合法的。。？？？...
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员工离职后，带走公司的客户，并和客户联系，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？ 这种情况如何处理？人员离职后，和我们公司 我们销售人员签定了合同，客户把这上信息给我们销售同事看了。 他以前销售经理，管理系统他可以看到别的销售人员的客户信息。现在他手上保留了 们大量的客户。 这些客户 ...
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出公司。 请问：1.我愿意承担打人后果的情况下，商场对我的处理合理合法么？ 2.我还能要求什么样的合法利益（首先在这个商场工作半年并未签订合法的劳动合同；而且也没有什么员工管理规定之类的培训或者违纪处罚办法的告知）？ 3.对于这种事情商场有处理期限么（不能他就这样一直拖着 ...
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公司有一个所谓的管理制度，三个月累计迟到10次以上可以开除。 那是否他们可以打着你是因为违反公司规定被“开除”的而不是被“辞退”的旗号不给支付正常的N+1个 你11次算不算严重？ 而且这样就能够合法的话，是不是每个公司随便搞个吃早餐开除、穿衣服领子翻起来开除的制度，就能够随意开除员工，一分钱不用赔呢？...
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