的月薪。他不言语，还有他对我们的工资标准4000,6000，和对我们工作的认可，造成停工是公司的原因和我们工作的日期到协商时已经两个多月了。事情 公司名头和公章， 5同事的证言书面材料共7人。证明工作时间和岗位。 6员工工作登记表复印件，没签字和公章。 7一些公司内部照片 因为公司极不正规，营业执照不 ...
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可以参加该公司的某项投资计划，因此我购买了该软件。9月3日，我因个人原因及资金问题提出退货，但是该公司的说法为：根据该公司内部的规定，因个人原因不给退货。在9月3日-9月30日中，答应让我参加的投资计划，因为我的提出的退货的原因，该公司在没有告知我任何信息 ...
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，我在这公司做了十个多月就离职了，因此公司要我赔偿培训费，可是这培训只是公司内部的内部培训，并非正规培训。另外，由于我没提前一个月离职， 因此我离职所要 并写下欠条，我明知其不合理，但为了拿到离职证明我只好写下欠条。后来因为个人原因，我在规定期限内没能还清这费用，考虑到这赔偿存在不合理性，要我赔偿实在 ...
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说可以给我销户或者过户，现在我想问下怎么处理这件事，因为我却是去办理一个好点的手机号，结果因为这个原因没有办理成功，现在手机号当地营业厅已经卖出去了，心烦的不得了。公司也 查到开罚单也不给报，公司拖欠我们修车费一两个月不给，但是公司内部罚款得立即上缴，不上缴从工资中双倍扣除！烦透了，就想问问公司的责任...
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，您好。 有以下问题需要咨询，我于2014年8月至今在一家中外合资的企业从事信息化主管一职，主要负责企业内部信息化运营相关工作，并签订劳动合同。最近，公司 认为个人在工作中兢兢业业，完成了自己应该做的工作，即便项目推进不力，但也不足以成为对我降职的原因。公司单方面做出如此决定，并且并未给出书面处罚通知 ...
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他们也不怕,于是第二天我就直接去申请了劳动仲裁,请求支付非法解除劳动关系赔偿金,以及因为没有签订劳动合同要求支付双倍工资差额,仲裁委员会也帮我立了案,目前还在等待 我的保险、工资都与代理合同方那家公司无关),后来可能因为高层内部原因反正现在公司早几个月前就已经没有负责那边的项目了。不知道说得够不够清楚 ...
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公司突然以让我待岗，以快递的方式发了一个内部待岗管理办法的通知。但是也没双方在一起签订，到现在我也没签字。其中里面有一条规定是：如果违反协议， 个半小时左右。后因为得病了，就有2次没去。公司就发了一个解除劳动合同的通知，也是以快递形式发出来的。因为现在待岗，就发给我们北京市最低工资标准的70%，根本没 ...
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年的劳动合同.今天(2013年2月28日)突然接到用人单位通知,说因为公司内部调整需要减人,我的岗位不再需要,因此提出与我协商解除劳动合同.协商内容是补偿我3个月 7月1日. 并且用人单位欺骗我说分公司需要审查此后3个月不上班却拿工资的原因,要求我写了一份声明.声明内容为本人知道已怀孕2个月,现与公司 ...
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年的劳动合同.今天(2013年2月28日)突然接到用人单位通知,说因为公司内部调整需要减人,我的岗位不再需要,因此提出与我协商解除劳动合同.协商内容是补偿我3个月 7月1日. 并且用人单位欺骗我说分公司需要审查此后3个月不上班却拿工资的原因,要求我写了一份声明.声明内容为本人知道已怀孕2个月,现与公司 ...
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，最终待了一年多之后我就申请辞职，公司不愿意让我走，说可以谈其他条件，但我因为身在异地，和个人问题的原因，决定还是要辞职离开，我提前一个月递交了 ，因为我从事的是设计工作，相对有些技术含量，所以公司就逼迫我签订保密协议，保证五年内部从事相关工作，我知道其实这种做法不合理，从撤离电脑后一个星期，我也不能 ...
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