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有过多次沟通,且有沟通录音。 2)关于奖金发放的条款不同:原协商去年的奖金正常给。新协议要求放弃。 对方理由:公司流程,原来的邮件作为补充。(实际有冲突的部分) 问题: 1)公司的过程,涉嫌哄骗,是否有法律责任。因为如果哄骗没有责任,公司肯定是哄骗到一个是一个,骗 ...
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部分提成金额双方有争议,导致劳动者和企业的计算方式相差七万元差距。因金额差距问题,通过数次洽谈,目前双方关系破裂。企业计划通过降薪、调职压迫劳动者, 完全款) 另外劳动者主动要求不购买社保的。 综合上述情况,请教以下问题: 1.企业的提成发放方式是否合理?有无违规? 因为投标工作在中标时即完全视为完成 ...
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1个月的时候口头告知要辞退我。后来协商,公司同意给2N的赔偿金。但是赔偿的基数问题一直存在争议。面试的人事QQ答应过年底16薪,但合同未提及,也未提16薪具体 2薪是年终奖,而且年终奖要看公司业绩和个人考评,这些说辞之前都没有讲过,发奖金时就少发了。现在让我2016年9月离职,说没到一年不打算给年终奖 ...
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公司奖金发放是当月只发60%,半年将之前的40%发给员工,我是7.1号离职的,公司不给我半年的奖金,我该如何维权大约3500元左右...
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公司薪酬制度是基本工资960+奖金1540,压一个月工资,我8月下旬提出辞职,但没到月底,领导同意也签字了,9月份是否应该给我开一部分奖金?之前同事没到月底辞职只发了基本工资没给发奖金,这样是否合理?...
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公司离职手续及文件均已签署完毕,但我没有拿离职证明。离职后一个月,公司财务打电话说离职前两个月的1000块奖金发放错误,要求我给予归还,请问我是否有权不归还?为什么?(我当时以为是奖金,而且公司也没说发错的问题,钱是在离职前一个月的工资一起发的)现在已经了解 ...
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上班两个月,因不发加班工资辞职,合同有约定绩效奖金40%,公司制度里有提过绩效考核这么回事,但没有说绩效工资与绩效考核挂勾,无具体的执行标准和 绩效自评,然后公司领导评分不及格,这个评分也没有巨体的事实,拒发绩效奖金,但上个月的工资是全额发放的,也从没写过绩效自评,请问这个到劳动仲裁那会怎么判,谢谢。...
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我是一个劳务派遣工,在住房公积金上班,之前一直与正式员工的工资待遇问题就已经相差非常大,每月扣除医社保和公积金,到手工资为1140元左右。但今天单位 的答复是单位也是执行上级部门下发的文件,文件里明确说明劳务派遣人员不能作为奖金发放对象。这是明显的歧视。我们所有劳务派遣工与编制人员一样的工时上班,却 ...
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2人的有限责任公司,各占50%,持续合作到2015年12月底后1人退出45%股份,剩下5%股份,到年底的年终奖发放了,退出的股东是否应该承担支出2015年年终奖的发放奖金?退出的45%股份分给了另外两位新股东...
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未签订劳动合同。然后在没有明文规定或得到我们签字同意的情况下私自克扣我们每个月的业务提成30%,美名曰年终奖金。之后的几个月私自更改提成比例,福利待遇,继续拒绝签订合同等,逼走员工后拒绝支付扣押的那30%业务提成. 之前发放工资都是直接发放现金,没有提供相应的工资 ...
//www.110.com/ask/question-2777898.html-了解详情
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