2、公司在7月中旬就把2011年的业务提成发放了。未对2012年进行协商处理，也未明确后续如何处理。 3、在这过程中公司与本人的关系产生不和谐，很难维系劳动关系。由于公司发生拖欠2011年提成的事实，本人现在是否可以依法向公司解除劳动合同？是否可以以仲裁的方式解除劳动合同， ...
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工作，公司于2010年8月10日告知解除劳动合同。公司在2008年3月15日至2008年12月31日与我未签订劳动合同，2009年1月1日至2009年 ，同意与四川匡山水泥有限公司（甲方）解除于2009年8月20日签订的1年劳动合同。经协商，双方同意根据《劳动法》和劳动管理的有关规定，从2010年8月 ...
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申请人支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2015年8月15日到2015年12月26日双倍工资计13100元; 二、依法裁决被申请人因违法解除劳动合同而应支付 管，这个是否属实 2.现在公司在找人串口，说我在职期间都是试用期，他们并非无故辞退我，如果他们这样说的话，我该如何申辩 3.现在仲裁庭说他们 ...
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有破产可能，如果说有n+1的补偿的话，在公司破产时，尚未解除劳动合同的情况下，如何才能拿到补偿？ 2，公司领导口头承诺，注资10W，由原公司持股 具体的解决方案，或方式方法，或应该如何操作，并说明一下具体的操作以及可行性，周期，步骤，当然尽可能详细更好~ 仅仅是先协商 在仲裁又或者找个律师来维权 这种 ...
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，合同上约定岗位是操作工。工作至2012年8月份。公司在未与本人协商的情 况下强行把本人调至销售部门工作。如不服从安排的作待岗处理。为了 无法胜任工作按 规章制度解除劳动合同关系属依法行为。并且认为“仲裁庭在申请人（公司）未在场的情况下仅仅进行 了部分质证，仲裁程序违法。”请问：我该如何去应对？ 另外 ...
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同意我们提出的岗位分配建议。对此我们不能接受，公司认为协商不成，按照劳动合同法第四十条第三款可以解除劳动合同。而我们对公司内部自己的一切活动是否适用于“重大变故”有异议。认为公司如此解除合同属于违法解除合同，请问您认为我们有必要为此进行仲裁么，胜算如何？另外，按照第四十条第三款，公司也 ...
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我到公司可以补填假单。（之前若有遗忘或遗失都是补填来解决）！接着问我协商公司与我解除劳动合同的赔偿金额！后因价格没谈拢，昨日HR致电告知公司以当月有几日无 给他们看，他们无理由辞退我，几日得知，公司将我的门禁卡封停，并告知其他同事不能再让我进出公司！此种做法我该如何处理，所以想咨询下，麻烦了，谢谢！...
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劳动合同。 提出要求： （1）我单位属于应无条件签订无固定期限劳动合同而违法解除劳动合同，应支付二倍赔偿金。见《劳动法》第48条和87条。 --单位 责任的行为？ 附录： 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 ...
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在某大型工厂上班，由于个人原因在合同的履行时间内想和工厂解除劳动合同关系，已提前一个月向公司提出申请，人事部也已签了离职的申请和日期，和直接上司也协商了，但协商无果她不给签字。碰到这种情况我该如何利用法律来维护自身的合法的权利，按照“劳动合同的解除与终止”正常离职。？...
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我们公司与员工从2004年签订劳动合同，但是一直未买社保。员工2012年3月底患“垂体腺瘤”入院治疗，其2013年5月申请劳动仲裁，申请我们公司支付其 月，截止至2014年1月，员工的医疗期已经到了，但是我们跟员工协商解除劳动关系，员工坚决不同意，我们应该如何跟员工解除劳动关系？ 备注：员工不愿意协商...
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