的工作状况如下：2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作，因工作表现较好及单位需要，在2010年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同，请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算，要如何和公司谈赔偿更为有利，谢谢！...
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1995年劳动法颁布前的劳动纠纷，工作年限为1977-1992年，未办理辞退手续，乡镇临时聘用人员在撤区并乡后，新单位不接纳，本人也就未再上班，此情况是否应当计算辞退费，如何计算，现单位是否应当给我购买养老保险《劳动法》自1995年1月1日起施行，根据法不溯及既往 ...
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的，所以在这个补偿的计算上，就要从2008年1月1日起算。但原来本来就规定要补偿的情形，当然不受这个时间限制，比如用人单位以不能胜任工作为由单方面解雇等等。 也就是说 。那么合同到期公司不续签，所应支付的补偿就是从劳动者进公司之日开始起算，有多少年补多少年，而不是只有2008年1月1日以后的年限补偿。...
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哺乳期因为和领导关系不合，领导要求开除，原因是工作中有负面情绪，但实际工作中并无违反员工手册中的有关规定，请问这种情况我能向公司索取哪些赔偿，赔偿标准是 如何规定的，例如我入职年限是4.5年，近一年平均工资为5300（扣除五险一金之后）.社保400元，公积金400元，我能获得的多少赔偿，具体如何计算？...
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您好！请问劳动合同法第四十七条中的补偿年限是如何解释？是否是所有工作年限超过十二年的都最多补偿12个月工资？谢谢！...
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我自07年7月进老侯食品公司工作至10年10月被辞退，其间公司未与我签劳动合同，社保都是我个人交纳的，现在我可以要求双倍工资赔偿吗，赔偿的年限可以是从08年1 月日至10年10月吗...
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如果是合同制职工，补偿标准的计算公式是： 1、补偿金额=“破产前”十二个月的平均工资×工作年限 2、破产前十二个月是指企业破产前“正常生产经营情况下”的十二个月，停止生产时间的工资不作为计算依据。这条有依据吗？出自哪里？...
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合同条款中规定，“工作地：上海市，甲方如在同一城市因经营需要办公场所搬迁不属于工作地点的变更”。 目前公司要将上海办公室所有非研发类部门，搬迁到苏州工厂， ，还是等公司提出。 2、解除劳动合同，是否可以获得赔偿，赔偿标准怎么计算，工作年限：深圳总公司上班2年，之后到上海，并与上海分公司签订合同，工作了 ...
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关于解除劳动关系的人员解除了劳动关系并获得一次性经济补偿（买断工龄）的被机关、事业单位重新录用或聘用后工作年限如何计算如果工龄是连续计算了，纪检机关让我退经济补偿，合理吗？有什么依据？谢谢...
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