汇通上班2年多，从没放过假，加班没补助，法定假日也没有休息和上班补助，没有工龄工资，公司其他该有的福利我也没有，只有一个宁波综保，每天工作时间基本上是10个 又说没有财务签字不能生效，我只是个小员工，其他人辞职都是部门主管经理签字就行了，如果没有做工作交接法律上有没有规定公司最多能扣押我的工资多久？...
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我现在是三期女职工，但据了解应该是三期之内可调岗不可降薪的，对吗？但是我们的工资构成是基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+福利费。请问这样的工资构成，按法律规定的不可降薪部分是指全部吗？还是仅仅指基本工资？多谢多谢...
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事业单位，工龄九年，我20天前在单位晕倒了，并且被单位送到医院经过20天的诊察，定位突发性耳聋，不排除妮梅尔综合症，单位要扣发工资，我现在每天 他们说晕倒不算工伤，问劳动监察部门说没有明确法律规定必须支付病假工资，建议我和单位协商，我本来都不抱希望了，但看了贵站的律师回答又有了希望，请帮帮忙我该怎么办 ...
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补交或给我双倍工资的赔偿吗？还有，我现在的现状是失业在家，还有孩子老人要抚养，是否可以告公司无理辞退呢？我怎么办理和领取失业金呢？希望法律部门帮助我！ 都没跟员工之间签劳动合同，去年年底才签，为期是一年。并同时出台新规定，所有员工按合同签订时间计算工龄，之前都不计其内，以此否定所有员工之前的工龄待遇， ...
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在北京一家民营企业工作，工龄5年，请了一天的病假，且有医院假条，公司要扣除一整天的工资，就是月工资除以21.75后得到的日薪数，全扣除，如果请事假，扣除 %的日薪，是否合法？理论上应该怎样计算？公司还说法律没有明确规定一天的病假怎么扣，所以公司想怎么扣就怎么扣？是这样么？到底有没有明确的法律出处？...
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的工作岗位工资3500以应聘上岗 ，结果我没有应聘上原来的岗位，公司提出现在辞职给补偿，一年的工龄给一个月的工资，如果不辞职继续工作就哪有活去哪干每个 还有今年马上要体检了 向我们这样辞职人员公司不让体检，而且劳动法规定每年享有5天年休假，不休给工资的3倍，现在我们没有休假向公司要休假钱公司说给，但不 ...
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是财务岗位。 我已经在此公司工作六年多，按工龄与病假工资的相关规定，最低应该能发放1310（杭州市最低工资标准）×80％－社保172（我们公司都以最低基数 ，可以要求补交吗？ 4.员工守则属于内部公司准则，如果内容违反劳动法等法律，公司准则是否无效？而且还是一份违造的，但我不会有人证，因为其他的员工 ...
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荆州市人事局考核分别被评定为中、高级别事业单位技术工人，均核有相应级别档案工资，在中小学连续从事后勤工作至2002年都超过20年。 2002年税费改革我们被辞退 到本人，由本人负担。 对此我们表示不解： 第一，按《社会保险法》和相关法律的规定，我们有20年的连续工龄，政府是不是应该为我们买20年的养老 ...
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年平均工资低于3500元的买断标准按每年3500元计算（工龄+2×3500元）。 请教一下，公司上年平均工资4700元，按每年3500元补偿符合法律规定吗？是否违法？ 我已经在这个公司30多年了。2年前的得了脑梗死，有后遗症，有行动障碍（比轻微还稍重点），2013年上班以后，只能从事简单 ...
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年１１月３０日（以下简称“离职日是”起解除，甲方将按此期限妥善处理乙方的工资结算及社会保险事宜。 ２.乙方应在本协议签订后、离职日之前，仍按照 日起生效。 ９,本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方：上海XX用品有限公司乙方： 授权代表姓名：XXXXXX 日期：０８.１２.１ ...
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