两部分，一部分就是基本工资，一本分是提成 大股东年基本工资6W 年底完成销售额提成10W 二股东年基本工资6W，年底完成销售额提成8W 某君基本工资6W，完成销售额提成6W 要说的有理，让他们无法拒绝 毕竟他们拿工资再拿提成，然后再拿走公司80%的分红是太不合理的 发工资也就是大股东自己说的，去年他就 ...
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个月，试用期3000，转正4000.在7月份转正申请时，写明工资4000，后来副总在上面批文 月发3000，考核1000留待年底发放，要求签合同两年，我把合同草拟好，给 这一套。我于是投诉到当地劳动保障所，投诉内容：1、要求发我从8月-12月的考核工资，2、告公司不签合同，要求支付基本工资的双倍工资， ...
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，签字我受处分）意思就是偏袒领导要我立马签字，并有点我不签字就开除的意思，并许诺年底恢复我的工资，并且说我试用期表现是不好，领导现在很肯定我的工作表现 写就行），而这时公司弄了个考核，每个分公司必须有个人受处分，就把我提交了上去接受处罚，这时我才真正知道降薪的大概情况，接着负责人发了短信“下午下班前 ...
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没有说明不发放年底部分，只是规定了年薪多少） 现在公司一直拖欠2013年底扣下的工资不发。问我是否可以以未发完2013年度工资为由提出离职并要求补偿1个月工资，并且要回2014年度按年薪折算的每月工资（因为只发放了少部分月薪）上面协议内容错了（协议内容，每月发放xxx,到年底补齐 ...
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，离职原因就不赘述了。 现在我们与公司有些劳资纠纷，想向您咨询一下。 我们的薪酬体系的构成是：岗位工资+绩效奖金+各种补贴+五险一金+年底绩效考评。 。我们的社保缴存的基数是4400左右。 我们想咨询一下。单位这么做是否合理合法。 应发工资低于社保缴存的工资基数比较大，是否可以成为我们维权的有利证据。...
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工资应当于今年8月中旬发放，但至今工资都未到位，多次询问公司，公司都表示工资会发，只是公司没钱。刚进公司的时候，当时合同期最后一年预留的20 次年年底才打的做法做（如2014年年底合同到期回国，2014年预留工资公司会在2016年1月中旬支付）。而且当初因为知道非洲国家治安不太好，就询问过公司关于人生 ...
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6.19申请劳动仲裁，判决书8.18已下，但公司不服已上诉到法院。我的工资是年薪，每个月发一部分，然后年底发清，现在公司只愿意付我每个月的工资，根本 想过还要多拿工资。律师说这15天可以不提出答辩状，因为我们没有资料可以提供。只要坚持仲裁判决书就行,本身费用不多，不用请律师。 如果公司不承认年薪一事， ...
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压的工资说是年底作为年终奖发，到年底又没发，说是公司三月份接收的，以三月份为一个季度，现在打算离职，公司是不是应当把压的工资发了呀...
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3000多块钱。哪有这样的老板这都要过年了,还不给人发工资的。 随后就让我表妹带着我去那个外贸公司里直接找他们老板问问怎么回事。上楼之后见老板有客人 没有交接完!”态度非常差。随后我们又说了几句。我的意思就是要他说下为什么不发工资。他就是一直把我往外面撵。最后他走出办公室,叫我表妹进来,然后还有几个人 ...
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，（另 外劳动合同公司只提供一份他们自己保留）。但今天打去电话仍未按约定付到我的帐户。现仍有三万七 千多元业务提成不发，而要我 回来和客户沟通上出现的问题,依失误大小和关联程度进行赔偿,原则上不高于业务员年度提成累计的80%,损失在工资中扣除. 5. 业务员要对从打样品,下单开始到产品完成交货结款负责 ...
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