您好！我是一名国企职工，有正式的借调手续，已经借调一年半了。现在所在的原单位将我的干部岗位转为基层工人岗位，要求上岗持证，然而我是一名借调职工，干部在工人岗本身就不合规定。请问律师，单位这种行为合法吗？...
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奖金是否合理，辞职之后不是还要算一个月的缓冲期吗？ 而在工作期间为了开展工作必须去考证上岗，没有证不能工作，单位必须要员工持证，现在公司索要这些培训费用，哪这些培训费用怎么界定？ 还有让我气愤的事情，两天后单位办公室居然让我去续签合同，说不影响我辞职的流程 ...
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。非本人原因，２年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵未能按时上岗的，从安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照本单位同工龄职工 安置部门报同级人民政府审批后，发给《退役士兵自谋职业证书》。自谋职业退伍士兵持证到同级民政部门领取一次性自谋职业补偿金。 八、退役士兵就业后的劳动人事关系和 ...
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。非本人原因，２年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵未能按时上岗的，从安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照本单位同工龄职工 安置部门报同级人民政府审批后，发给《退役士兵自谋职业证书》。自谋职业退伍士兵持证到同级民政部门领取一次性自谋职业补偿金。 八、退役士兵就业后的劳动人事关系和 ...
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