我是今年新毕业的大学生，对一些用人单位关于劳动合同不规范流程的一些意见在《合同法》上寻找不到答案后特意来请教。 今年6月大学毕业后即面试入职到一家公司， 没有给我签劳动合同，只填了入职表，时间有2个月零3周，这是不是违反《劳动法》第六条？ 2、在未经我同意的情况下把我调到集团内部的另一家公司，在原公司 ...
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2000年参加工作，原来一年一签合同，2008年新的劳动合同法开始改为两年一签合同，在2013年因为企业违反劳动合同法，我想解除合同，这种情况企业怎么赔偿我？怎么多年一直连续工龄，主要是不清楚老的劳动法和新的劳动合同法之间的连贯！谢谢...
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，心里有些不舒服。总是在工作中跟新的车间主任唱反调，经厂部批评后余某一气之下就上演了这一出。国家制定的《劳动合同法》是为了保护员工的权益，但个别 造成影响不是吗？ 作为公司是否真的应该毫无辩驳的承担起员工任何赔偿的作为代价吗？在我们的劳动法中是否存有相关的明确的界定？公司调整工资发放形式真的和劳动法想 ...
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向法院诉讼。我们认为根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法第三十一条规定：“劳动者解除 说劳动关系是正常的，再说你又没有提前三十日提出，即使解除劳动合同根据新的工伤保险条例我们咨询了江苏省12333综合咨询服务网一次性医疗补助金也应该是工伤保险 ...
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日期：年月日 身份证号码： 家庭住址： 联系人及电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致 政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 （二）下列规定为本合同附件，与本合同具有 ...
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都分到相应的补偿待遇。我却被以零时工没这待遇一个理由被拒之门外。我自己在家把旧的劳动法和新的劳动合同法仔细看了几遍，觉得当年企业的违法违规和欺骗行为导致了我个人劳动利益收到伤害，现在的新法规搞个什么，法不溯及既往。而旧法规不但不完善还存在超过诉讼期的问题。劳动法作为维护人权 ...
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在职期间与实际工资为标准缴纳社保的差额。 9、因社保一直欠费状态，无法去新单位入职，造成的损失因由被申请人承担。 10、单位不肯给予劳动合同原件 上带来巨大的伤害，造成申请人生活困难。 现申请人基于以上事实，依据《劳动法》《劳动合同法》《违法和解除劳动合同经济补偿办法》《中华人民共和国社会保险法》《 ...
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同意给申请人缴纳社会养老保险费，申请人不上班，不领工资。2014年1月，石油公司新来一位领导，不再同意给申请人缴纳社会养老保险费，申请人多次找其协商均予以拒绝 ，找被申请人领导均不同意。 被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《劳动法》第七十二条、第一百条规定，《中华人民共和国 ...
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签定的劳动合同是每次签半年一年签两次，期满续签从未间断过。2008年新的《劳动合同法》实施后，我的劳动合同是第一次签两年，第二次就签就到 执行。他们说我2003年至2007年这5年期间的工作是按劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第38条规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， ...
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，即解约。为此，我本人是不同意公司的解约处理方案的。申请事由如下： 劳动法及劳动合同法明确规定，试用期间解除劳动关系须提前三日通知对方，而人事经理于8.18日 也属于本行业的淡季，对完成既定目标任务影响很大。 作为刚进入公司的一名新员工，我时刻谨记公司的管理制度及规章，也在为完成既定目标任务而努力工作 ...
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