于两个月前会议个别通知公司将转做其他业务，现有职工会安排其他岗位，并多次强调不会结业。之后逐一约见职工，倾谈转岗位，并表示只有转岗位的选择，故部分不愿 病假，公司出六成工资，并语带威胁，若不同意，将直接安排转岗位。本人代表离职及在职，孕期职工想咨询，公司以上举动，是否可以申请劳动仲裁，及如何办理？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1789037.html-了解详情
着那老板，然后和老板在7月份私下签了赔偿协议，协议上老板按了手印的，但他没给我赔偿金，我就要求他写个欠条给我。到现在老板又开始胡说，不想给钱。请问我现在该怎么办？您好，我这个赔偿要是没达到工伤赔偿的标准额的话，拿这个协议是否可以做工伤认定做出伤残等级，然后对应赔偿呢...
//www.110.com/ask/question-1756522.html-了解详情
您好律师， 我们公司的就业规则里有一条是，1.对执勤1年以上的员工，每执勤一年，公司将提供相当于30天工作的平均薪资以作退职金。 本人已经在这公司做了6年，每年都会续签合同，今年的合同下个月要到期，本人不想续签，可否按照就业规则这条，向公司要求支付赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-12962413.html-了解详情
本人于2015年5月22号与公司合同到期，2015年3月11日一次鉴定为八级，6月22日二次鉴定为8级 公司以合同到期为由是否可以不支付经济赔偿金...
//www.110.com/ask/question-4662999.html-了解详情
公司由于各方面原因，即将停业关门，很多合同内的老员工都想知道自己是否能拿到补偿金？若能拿到，可以拿到多少？公司可否以破产为由，从而不支付赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-405453.html-了解详情
三）项规定，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此， 第一，原告要求解除与被告的劳动关系，合法 法庭上以“没有”为由未予提供.依照《证据规定》第七十五条的规定，可以推定不利于被告的相关主张成立--双方存在劳动关系。 其次，举证责任倒置规则对于以上 ...
//www.110.com/ask/question-10954396.html-了解详情
，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”，此条释明了判断企业支付的病假工资或疾病救济费是否合法应同时具备两 与上诉人签订的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 上诉人仍然认为一审法院确认错误，袒护被上诉人意图 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
十九条 经济补偿标准按法律规定执行，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条 甲乙双方方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 有下列情形之一的， ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
由被告自行确定，与举证证据内容约定不符。请求XX区人民法院：判令被告向原告支付2015年年终奖金11700元。 证据：证据10：关于XX控股年度荣誉奖及年度激励方案 是否合理。2、公司是否构成违法解除劳动合同？是否可以申请2N赔偿金？3、年终奖与项目奖、季度绩效奖，公司是否可以不按制度，自由确定？谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-6796840.html-了解详情
第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 1.生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原 本案奥托容克公司）与被告（本案员工黄某）解除劳动合同，是否是违法解除及应当支付赔偿金的金额”。（见（（2017）苏0581民初9853号）案件庭审 ...
//www.110.com/ask/question-14110251.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务