元旦及春节加班费【（3+7）*3=30】计1600元。 三 、裁决被诉人向申请人未及时足额支付劳动报酬拖拉金，月薪1600乘千分之三再乘45天216元。 以上三项合计： ，生鲜部有大润发来经营，他们工资有大润发在前供应商货款和剩余商品中支付，并报告到人事部，（此报告员工们手头都有）可到了2月22日，但 ...
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的不可预见的医疗待遇损失。 三、判令被诉人撤销对申诉人降薪降职、未及时足额支付劳动报酬的违法行为，补发降薪降职期间（2012年5月至9月）的 日起至2007年12月31日,计18年,为18X12309元=221574.60元。（2）劳动合同法实施后即2008年1月1日起至2012年8月31日，计5年 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 条款，用人单位叫我做假帐，我不做，即用恶劣言词进行侮辱，我是否有权利终止劳动合同，并要求他们支付我以上应得款项。。请回复，谢谢！...
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劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，（ 有证据能证明公司每月足额发了其中一半的提成），员工能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同...
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并被派遣至*****有限公司工作，岗位为***工。2013年11月*日经双方协商一致，将劳动合同期限变更为：自2011年11月*日至2015年11月*日止。2014 合同法》第三十八条第二项规定：“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以解除劳动合同。同时根据《劳动合同法》第四十六条第一项：“劳动者依照 ...
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。 我于2016年8月3日以某公司老板“未及时足额支付劳动报酬”为由向公司老板提出了解除劳动合同关系，由于公司老板拒绝支付我的加班费和正常工资，多次协商要求 老板只愿出一千元补偿二个月工资。本人无奈给 于拒绝。改去当地区劳动监查大队咨询，部分负责人了解后打电话回当地人力资源社会保障所要求重新了解调解。 ...
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单方面与我解除劳动关系，我现在在外面重新租房子，找工作，需经济补偿10000 5.厂方要求我2015/11/22和2016/3/27星期天上班，后面只能调休，须支付这2天的加班费 6.未及时足额支付劳动报酬所带来的损失10000 7.双方签订劳动合同期限为三年，试用期为三个月，由于厂方没跟我转正，须 ...
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补缴2013年12月至2015年6月的全部保险.。 三、裁决被诉人向申请人支付2015年9月至2015年12月公司所拖欠的所有工资22000以及这4个月 》的规定，我于2016年12月31日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝补缴保险，为维护申请人 ...
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1.如果在申请仲裁之前，公司支付了拖欠部分工资,还算不算未及时足额支付报酬？ 2.关于工作年限，前两年是跟集团公司A的子公司A1签的合同2年（ ，但未注销），到期后跟A2子公司签2年，现在要求跟A2解除劳动合同，工龄是否累加？ 3.如果在仲裁期间，A2子公司宣布破产或者停止经营的情况，我改怎么要回 ...
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晚点。 休年假，我觉得也不是正当的理由，因为年假公司自己就应该能预测到的。不知道能否根据劳动合同上面说的 未及时足额支付劳动报酬这一款解除合同。我在网上查到未及时发放工资也是要求7天内的。 我之前未办理过社保，在1月29号将数码回执交给公司，并说是年后才会去办， ...
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