公司的时候签订的劳动合同是两年有效期的，当时的基本工资签订的是1600元/月（从进公司到现在都只有基本工资，没有其他额外的奖金）。签合同的时候说好 劳动合同的时候，基本工资是否可以随意降低？ 3.新增的奖金项目未写进劳动合同，是否合法？对我们劳动者是否也是没有保障的？如果要求公司将奖金的项目增加到合同 ...
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与公司签定3年劳动合同，目前工作了1年6个月。 1季度业绩未达标季度（季度考核150万，实际完成30万），4月公司以不能胜任为由口头劝退（目前 的签字及公章，在我强烈要求下，小组长和调入部门负责人签了字，还是不肯加盖公章和人事签名。 合同第6条；本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方 ...
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邮政速递公司，确认劳动关系，1996-2006年公司未交社保，未签合同，现在只有工作证1996年发的（但是上面没有发证日期和有效期）以及2003年发的上岗证（有日期名字身份证号照片，以及人力资源公章）。 因为我一直未曾换过公司，现在依然在邮政速递工作， ...
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当时我与原单位签订的劳动合同有效期至2014年12月31日。2015年需重新签订劳动合同，原单位因我人事关系已变动未与我签订劳动合同（工资关系仍在原单位 单位因没有法人也无法与我签订劳动合同，直到2016年11月，现单位办理了法人登记，我的劳动合同是否应由现单位与我进行补签？这样操作是否符合法律程序， ...
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2010年8月上岗，但是公司是通过劳务派遣公司给我缴纳的保险。同时，已签订了与公司之间的一份有效期长达1年的劳动合同。至今，3年。随后2年公司没要求续签劳动合同；因长期驻外，现保险现金折现的方式转交给我，需要签一份自愿放弃缴纳保险的协议书：协议书内容是：鉴于：乙方于2013年 ...
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的试用期员工，已经工作3个月，在1月14号领导口头下了任务，并且要求签一份警告书有效期到2020.1.30，但警告书上没体现任务要求。而我本人于1月份放 所以领导又变了任务内容，变相要求。但公司复工延期直到现在还未复工。公司要求等通知复工后回公司签劳动合同解除，但日期为1月31号，工资只算到1月31号 ...
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前公司未发放我2015年的年终奖，所以我暂未支付违约金，并表示等2015年年终奖反还于我之后就交。离职时公司没有开具解除劳动合同证明，而且当初跟我说我的人事档案不急 档案怎么转时， 前公司人事就说要我交了违约金才可调档，扣押我的档案。但自离职到现在已经超过了1年，不知是否还在劳动仲裁的申述有效期内呢？...
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次签合同时单位曾附带一个保密协议签订（没限制有效期），协议规定离职后2年内不能从事本行业工作，最后一次合同于2011年12月31日到期，至今一直没续签 多加了400元的敬业禁止补助金）。 问题补充：从2012年1月1日起至今未签合同，这样的话我辞职还需要提前30日吗？因为我有急事回老家，如果提出辞职后 ...
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借公司亏损为由，开会口头通知降薪20%（1月12号开的会，说要从1月1号开始降薪）。本人进厂差不多两年，未签过正式的劳动合同，进厂两个月才给补签一份非常简短的自创版劳动协议书，上面只有填当前个人的基本信息，还有此份协议的有效期（一年），再无任何其他内容。 请问：如果 ...
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月29日止，合同有效期为2014年12月1日至2015年12月1日，合同上职位为管理者代表一职，合同到期后又做了10个月，这10个月未续签合同，被公司辞退到仲裁起诉了这家公司，仲裁庭判决我在员工离职申请书上副总经理这栏签了名字为由不支持双倍工资。请问企业对副总经理不签劳动合同不为法吗？...
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