了解，知道其中有相关的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 我想咨询一下，我现在辞职的话，如何要求单位支付应付给我的双倍 ...
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二） 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 条款中的工资是按基本工资 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 从我入职 ...
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5000发到银行卡里，另1000发现金），入职后公司一直没与我签订劳动合同，也没有为我缴纳社保和住房公积金，7月份与上级因为工作的事出现 劳动仲裁，要求： 一、依法裁决被申请人支付申请人在职期间未与劳动者订立书面劳动合同期间双倍工资差额共24984.68元; 二、依法裁决被申请人补偿（或补缴）申请人 ...
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你好欧律师: 我09年7月29日入职东莞一家企业.彼时未订立收面劳动合同,老板说要等两个月试用期后再签. 当时约定底薪加业务提成,另包食宿.不 . 请教律师: 1.我现在可以要回基本工资和伙食补贴吗? 2.我可以要求它们因为未签书面劳动合同而支付我这段工作时间的双倍工资吗? 3.我可以要求它们因为违反 ...
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大家好，我今年7月1日从单位离职。 因为在职期间单位一直未与我定立书面劳动合同。 所以我根据《劳动合同法》第82条（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）的规定，在离职后的7月10日向单位提出要求 ...
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，期间没有签订劳动合同，但根据《争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效应从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年，请问我现在申请劳动仲裁主张 ...
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。。用人单位未依法签订书面劳动合同系侵犯劳动者合法权益的行为且一般处于持续状态，故仲裁时效应从用人单位应当订立劳动合同最后期限之日起第十一个月的最后一日起算，这是我在天津的判决书上看到的。为什么我2014年12 ...
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用人单位未依法签订书面劳动合同系侵犯劳动者合法权益的行为且一般处于持续状态，故仲裁时效应从用人单位应当订立劳动合同最后期限之日起第十一个月的最后一日起算，这是我在天津的判决书上看到的。为什么我2014 ...
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我97年参加工作，2014年有17年了，未签订过劳动合同，请问可以要求多少个月的双倍工资啊？有人说只能申请11个月，有人说没有封顶。如果只有11 强制性？第82条第2款的规定岂不是成了一纸空文！如果这样判的话，显然不符合法律的内在逻辑，违背法律用经济手段强制用人单位与劳动者订立书面劳动合同的立法本意。...
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。2014年3月6日突然宣布自3月份起降低申请人工资1500元及调整岗位。申请人不得不辞去工作。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3000元，故被 ...
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