考勤卡，合同书等可证明与用人单位有雇佣关系的证件，因为那是个小厂，他都没有做厂牌，也没跟我们签合同，而考勤卡他每月都收走了，所以我们只有做业务的男孩跟他签 时候他诚认我们是在他那里工作的，但他跟村委会的人说我们是旷工三天当自动离职不给我们发工资，我们就问他是哪三天他就说是5-1到5-3，但这几天我们有 ...
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报工伤吧。问我有没有通知家里，我说没有，说最好给家里打个电话，我爸在工地干活，我妈身体不好也坐不了车我妈晕车【主要是不想父母担心，但之后好了些还是打了 去报工伤去了】最后都不行，说没假请了，说现在考勤上先报个晚婚假到时候在改病假，不然没假请了只能打旷工算自动离职了。没办法我就11月9号早上出院了【社保 ...
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双倍工资，我手里只有工资单详细的证据，仲裁时对方诬陷我旷工17天，还拿出自己制造我从没见过的考勤表，而且说是我本人故意不签合同，说他厂里都是签3年合同， 进厂时大家都没提签合同，厂里大家都自觉从没打过考勤表，他考勤是自己做的，我根本没旷过工，连迟到都没有过，被对方认可的计件工资单上都能证明我的上班日期 ...
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要么公司以旷工为由开除我。当时实在是走不开，于是问如果离职的话怎么办。公司行政答复说，因为旷工，11月虽然上班8天，但是没有底薪，都扣掉了，绩效因为 这时公司以没有签订合同为由拒绝为我开具离职证明。现在我手头有11月考勤证明，公司人事告诉我没签合同的视频录音，2年的银行工资清单（含部分绩效奖金）总额约 ...
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！我说按照劳动法应以实发工资补偿，公司就说查过我2013年以来的考勤硬说我没有执行考勤制度，而事实我每月有正常满勤补助。。这算是违法解除劳动合同么？ 通知书现在在我手上，我还没有签字，我可以直接去申请仲裁是吧？ 3、还有个问题，那我现在还需不需要上班呢？不上班是否公司会说我旷工进而合法解除合同？谢谢 ...
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想走，她说你考不考虑都1个结果，我现在想法是如果我不办离职继续上班，但是没人给我打考勤，我这个月出勤就没有也就意味着我上班了没记录搞不好酒店还说你旷工，如果我办离职了她就会给我算出勤，我该怎么办，我现在没毕业等毕业了才能拿毕业证，不想中途离职搞得最后拿不到或者 ...
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，放五一假后我因有事没回公司上班，领导打电话问我为什么没去上班 我就向领导请假2天，领导没有说同不同意他就把电话挂了，后来我就一直没有去上班了 视为自动辞职 我说公司只能扣我3天的钱 他们说我旷工22天按考勤扣我22天的钱 我向领导说有条法律规定是公司对员工的处罚不得超过员工当月工资的20% 他们说喊 ...
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岗位是营销员一职，5月28日的时候公司说我试用期考核不合格，而且考核是伪造的，属公司内部操作，但是我没有证据证明，公司叫我自己写离职手续，要么公司给我换岗， 按旷工处理，下星期二公司说会自动解除劳动关系。我上班公司也不算入考勤，不给我发工资，最后可能还按旷工给我罚款。 昨天6月1日的时候，公司把我在打 ...
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几天，单位人事科说目前对于待岗的考勤没有做过多的要求，是可以的。所以后来我就多日未去上班。第二、因为目前没有岗位，不清楚我的位置有哪些岗位职责，单位 且很重要的事情，导致和领导关系比较僵硬，后多次协商没有结果，我又多日未曾到单位报到，领导直接以旷工名义上报总行，总行最后给我一个留岗待查一年的处理决定 ...
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几天，单位人事科说目前对于待岗的考勤没有做过多的要求，是可以的。所以后来我就多日未去上班。第二、因为目前没有岗位，不清楚我的位置有哪些岗位职责，单位 且很重要的事情，导致和领导关系比较僵硬，后多次协商没有结果，我又多日未曾到单位报到，领导直接以旷工名义上报总行，总行最后给我一个留岗待查一年的处理决定 ...
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