并经劳动鉴定委员会确认的……。 第十六条规定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续，解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门 军龄，均应作本企业工龄计算。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的 ...
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合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果我辞职是否受第八十二条保护？ ...
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合同法》第八十七条用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金。但解除劳动合同 ，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，但本人从未享受年休假也未得到过相应的加班工资报酬。 现本人有如下请求事项，拟申请劳动仲裁，是否可行，恳请 ...
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（未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b 在员工与公司的劳动关系终止或解除后，公司应按月向员工支付赔偿金，该赔偿金的总额相当于员工与公司的劳动关系终止或解除前一年该员工从公司取得的年宗收入 ...
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.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ 4.在2011年10月8日开始会 的那天的工资也要算上去？ 5.关于赔偿金和工资的支付时间是怎么规定的？如果到交接完成单位还不给一个明确的赔偿数额，我应该让他们签署怎么样的文件 ...
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.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ 4.在2011年10月8日开始会 的那天的工资也要算上去？ 5.关于赔偿金和工资的支付时间是怎么规定的？如果到交接完成单位还不给一个明确的赔偿数额，我应该让他们签署怎么样的文件 ...
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权利以及法律规定的其他劳动权利。中华人民共和国劳动法第四十八条 [最低工资保障]用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。中华人民共和国公司法第十七条[职工权益 直属领导实际上是（2009）阳刑一初字第109号一案的主导者，应是贪污罪的主要法律责任承担者。公司晒图室的一个职工和直属领导是发小， ...
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要求赔偿，是否会得到仲裁支持，如果不会，请给出正确的。一、试用期按照约定工资的80%即3200执行，请准才要求用人单位单位提供本公司 三个月的工资已发，所以应补发（3200/22 - 2500/22）*17+（3200-2500）+（3200 - 2500）=1940.9元；二、支付4月9日到5月29 ...
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合同上的规定，公司应提前30日书面通知或支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。由于我在此公司工作满半年不满一年，按照劳动法规定可以拿 劳动者肯定是要维护的。所以，您也不用扬言要开除我，因为即使如此也不能逃避用人单位应当履行的法律责任。再说了，您凭什么开除我？就凭我没有听您的话 ...
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现函复如下： 一、按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应按照在本单位的 ，知青等等多不能计入折算经济补偿金的工作年限吗？徐劳社新[2002]4号是否违反苏劳计[1995]57号和劳部发［1994］481号 以及国家有关政策和 ...
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