病历、处方、检验报告、医疗费清单等复印件），经学校领导班子批准，未经批准休假的按旷工处理。 2018年5月23日，学校以微信的形式通知我：你已连续病休 每次请假提交医院诊断证明。2017年10月9日至2018年7月8日，请病假期间，工资每月扣掉200元。 2018年7月10日本人申请复工，2018年8 ...
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元，而且病假扣款是扣的声个月的应付工资1500元，超过本人(待岗工资+病假补款），公司说 ，现在我还拖欠公司的钱。公司说下个月从待岗工资里面继续扣除，现在给我交的养老保险是公司为我垫付的。而且待岗期间必须工作，不工作就按旷工处理。有病在身确实无法工作。也没有合适我的岗位。公司这样做是否合法？能否要求 ...
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辞职。或者待岗，待岗工资700元按最低生活保障金给予。病假补款600元，而且病假扣款1500元超过本人(待岗工资+病假补款），公司说 ，现在我还拖欠公司的钱。 给我交的养老保险是公司为我垫付的。而且待岗期间必须工作，不工作就按旷工处理。有病在身确实无法工作。也没有合适我的岗位。公司这样做是否合法？能否 ...
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。鉴于公司制度硬性规定（霸王条款），无论任何原因，只要假条日期对不上，就算矿工。旷工，我知道意味着什么。实在没办法，只好拖一个医院上班的朋友（小学女同学），帮 不太放心，她还信誓旦旦的说，假条是内部同事开的，绝对保真。我仔细看看，病假专用公章，科室医生签名都有，对比以前的假条没啥区别，这才放心。本想请 ...
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的退休金，每个月领的钱，支付了高利债的利息所剩无几。休退了五六年，日子过的与退休前没什么改善，天天还得惦记着啥时候能把债还上，仍然过着与下岗失业 旷工”。就那样“被旷工”了几天。然后就按照某某管理条例，给予自动离职啦！（当时全厂共有职工300余人，厂长鲍某某要求：不管是工作上有过失，还是病假、事假的， ...
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~迟到三次为由（不打卡扣了我四分~旷工半天扣了四分~迟到三次以屡教不改扣了我八分加起来是十六分~全年考核是十分）现要与我解除合同，说我严重违反公司的规章制度， 了26日解除！现在我疑惑的是公司和我解除合同合法吗？公司要支付经济补偿金吗？还有在我开出的病假期间公司居然不折手段的把解除日提前这样做可以吗？...
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本人于2014年5月份经交通银行面试，与劳务派遣公司签署合同到交行支行就职。2016年10月29日突然见红就医诊断为先兆流产，向交行领导请假休养治疗， 10分钟时间），怀孕的我无法胜任工作再次请病假，但是医院表示孕期反应大建议休息但不能开具假条，交行领导以没有假条旷工为由辞退我，说我严重违纪并让我到 ...
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我没有去，过了十天左右领一个领班找我谈话说打我旷工，我当时没有同意、后面没有结果，后7月26因身体不适休病假一个星期因急性盆腔炎需要治疗、现在以我身体不好为由不和 失业保险，如果继续做工厂就安排我上8个小时5天制，我不同意、因我签订合同是12个小时综合制，这样的情况下我应该怎么做得到我应有的待遇与补偿...
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有具体操作说明后方能提交报销资料。国家政策交替我们个人无法预知很无奈，但是我病假马上到3个月了，按照规定医疗期已经休完必须和公司处理工作关系，因为身体 和公司解除劳动关系。所以我的问题是，医疗期满后我该如何与公司解除劳动关系，如果公司依据我旷工开除我，是否会没有相关劳动补偿，关键是生育报销补贴是否公司 ...
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日下午因腹痛向公司领导提出请假去医院检查病情.并于晚上发给公司病假条照片！（6.4病假一天）告知领导我于6.6日周一去医院复查检查.6月5日是我的休假 月6日到6月12日病假胃炎.但是当时并没有及时发送病假条照片.11日才发送.公司于13日发送邮件说我6.4日到6.8日旷工与我解除劳动合同！并工资延迟 ...
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