五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条用人单位出具 ...
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31日。试用期一个月，合同注明转正3个月后开始购买养老、医疗、工伤保险，但至今也没开始买保险。而且合同也一直没有续签。针对上述情况，我对《劳动 ，劳动者可以解除劳动合同： 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...
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规定。根据《劳动合同法》第38条（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据《劳动合同法》第46条，经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四 ...
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和病假。须提前上报主管部门批准后，同意后方可调休。 五、劳动报酬和保险福利待遇条款 1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 15日 至 30日以货币形式 福利待遇。 六、社会保险条款 按照地方的规定统一办理，以实际到岗时间开始计社会保险费用的交纳，延期需要补齐。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ...
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没钱！变通及少的付给个人，与社保局无任何关联”。也不享受国家养老、医疗、失业保险金和住房公积金等各种保险待遇，法官严重过于倾向了地税局， (按同类人员工资或社保平均工资计算)。 2. 按劳动法规定足额补发给我们应得的经济赔偿金。 (按同类人员工资或社保平均工资计算)。 3. 退还我们每人交纳的风险低压 ...
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没钱！变通及少的付给个人，与社保局无任何关联”。也不享受国家养老、医疗、失业保险金和住房公积金等各种保险待遇，法官严重过于倾向了地税局， (按同类人员工资或社保平均工资计算)。 2. 按劳动法规定足额补发给我们应得的经济赔偿金。 (按同类人员工资或社保平均工资计算)。 3. 退还我们每人交纳的风险低压 ...
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元. 未付工资2603+须支付本人在职其间双倍工资37934.4+经济补偿1个月工资人民币4800=人民币 45337.4元。 5. 未按法规为为本人购买: 养老保险费/ 失业保险费/ 医疗保险费/工伤保险费/生育保险费,须补缴以上五种保险. 理由与事实： 本人于2014年11月19日入职,部门: ...
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元. 未付工资2603+须支付本人在职其间双倍工资37934.4+经济补偿1个月工资人民币4800=人民币 45337.4元。 5. 未按法规为为本人购买: 养老保险费/ 失业保险费/ 医疗保险费/工伤保险费/生育保险费,须补缴以上五种保险. 理由与事实： 本人于2014年11月19日入职,部门: ...
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条款内容的理解有歧义。本人及律师认为，老保单的条款已经不能与时俱进了，现在的社会环境下，穿刺报告根本找不到公司认定那样的确诊措辞。除非手术中取组织进行病理 。选择哪一种治疗方式，客户有最终决定权。尽快理赔，这才应该是与公司倡导的先进的保险理念相吻合的举动。目前公司不理赔的唯一原因是认为不算确诊。律师 ...
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被申请人支付所欠申请人的工资… 2、被申请人支付应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金… 3、被申请人因为严重拖欠工资违反劳动法而解除劳动 以上事实，依据《劳动法》《劳动合同法》《违法和解除劳动合同经济补偿办法》《中华人民共和国社会保险法》《劳动争议仲裁法》等相关法律法规向贵委申请劳动 ...
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