没让我休息，月休四天，一天本来应该8.5小时，这个月有十几天上了11 公司一个月没让我休息，月休四天，一天本来应该8.5小时，这个月有十几天上了11， 辞职，家里也有紧急情况，公司主管不让走，威胁不发工资，而且有客人投诉店里食品变质，主管说是我态度差，她不接受调监控，要罚款，现在我直接离职了，怎么处理...
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我想咨询一下，我在南京上班，4月4号上交辞职写得清清楚楚月底离职。可公司不让我月底走叫我做到5月6号。但是我5月份没有去上班。公司帮我交了5月份的社保 的钱那一块也要求我承担，合理吗？而且公司节假日加班，他是说一百五一个班，然后你另外的加班就按照平时的加班工资算。不会算3倍工资的。我想怎么才能投诉他。...
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公司总部在成都，然后在上海办了一个办事处，进去的时候没有签订合同，由于是办事处，也不需要打卡，工资都是给的现金，在职的五个月没有帮我缴纳保险，现在临时要我离职，第二天就让我办理离职手续，这属于合法吗？我要怎么样维权呢？而且到目前为止，公司也没有将那个月工资发给我，但是我走的时候有3000元的现金 ...
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个讲究淡旺季的行业） 走前，我们碍于上司面子，答应，他协商佣金给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未 中的金额应该都是多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算,,是否也是双倍赔偿的？？ （我们手里有公司领导签字的销售佣金明细表） 请懂行的 ...
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2005年到这家企业上班，现在由于种种内部政治斗争原因，公司想让我们这几个老员工主动离职，目的就是要你走但是又不想付之前费用。我的合同是年底到期（2010-12 "费用 是支遣费用，打错了！ 我想继续了解的是：如果在此期间段内，公司以各种理由找工作上的缺失，将我开除，我能否得到经济赔偿？因为之前曾有一 ...
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本人是实习生，已经工作三个月，因为工作环境不适应想要辞职，在公司正常离职不让 说是学校实习日期不到不让走（都是借口，其实是没人了），但是学校那边一开始说三个月之后可以换，如果旷工离职的话要扣上个月跟这个月的工资但是有的是扣八天的工资这个该怎么处理...
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公司一个月没让我休息，月休四天，一天本来应该8.5小时，这个月有十几天上了11，5小时，然后我受不了这制度要辞职，家里也有紧急情况，公司主管不让走，威胁不发工资，而且有客人投诉店里食品变质，主管说是我态度差，她不接受调监控，要罚款，现在我直接离职了，怎么处理...
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一个工作时这边不能随时让我走，可是又不想和这边闹僵了，毕竟下一个工作还会做背景调查还会联系现在的公司。我该怎么做呢我想知道我在辞职信上写的最后工作日期有法律效力么？还是写了也还可以三天后离职？...
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那就做嘛，当时有好几个同事也是一样，安排在别的公司。现在我叫她取消掉，他说公司的人说等等，找不到人替代。好几次了，一直这样推脱，请问律师。我们可以自己强制去工商局注销这家公司么？另外我媳妇想辞职。公司一直不让走，工资还越来越少。请问离职这件事又该怎么做呢？麻烦了，谢谢，请告知！...
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你好，我是应届毕业生，现在还没有拿到毕业证，和一个公司签到6月底， 签的是应届生服务协议和就业协议。里面有说实习期离职的话。要交违约金。这个是有法律效应的嘛？不想做了，和主管说了，但是不让走，走的话要交违约金。要怎么才能不交呢？...
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