被处理期间需无条件接受岗位及薪资调整，留厂查看期间暂停发放岗位工资； 5、乙方在职期间或离职后均不得向任何人透露本协议内容； 6、乙方在合同期内申请 ）依照公司薪资制度进行核算发放。 四、甲方另行奖励乙方300元/月的奖金，支付方法为（√A □B）; A.1:乙方每年年终结算一次奖金，合同期内每年发放 ...
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调解，争取赔付离职2-3月工资补偿；下午再去监察大队，另一名办案人员看后，说你的理由去法院说吧，开具了“限期改正指令书”要求15日内支付双倍工资和 我觉得对不起公司，因为我的原因安排的员工。很内疚！私下协商也要赔付10个月以上工资。 疑问： 1.对于这个改正指令我如何应对，拖延会有罚款吗？ 2.我申请 ...
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，仅仅是在工资表上面签字而已，到时候公司销毁掉工资表怎么办？；2、如何证明自己曾是员工？工牌离职时搞掉了，但有考勤表之类的，还有之前公司文件员工都有 工资，但公司不够正规，不知道录音能不能起到充分证明；4、在上述情况下，如果申请劳动仲裁要求支付拖欠薪资和25%的赔偿金，以及未签合同的另一倍工资的话，能 ...
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无法胜任该职位，提出单方面解约。且态度坚定，不做任何协商！被解约员工该如何维权？ 职员举报到仲裁机构，提出让相关工作人员去与公司调协， 最后工作日至 *** 年** 月 ** 日止，甲方支付给乙方的工资也结算亦至 ** 年** 月** 日止，并在正常发薪日发放至离职员工个人银行卡账户，社会保险金当月停 ...
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企业性质的老大难问题，如果是企业岗位很少无法安置年纪大的职工属于富余人员的问题该如何解决，而且又调岗降薪说成是公司单位的自主权，但是公司老板始终都不裁员也 不想解除劳动合同也不变更合同，也不裁员支付经济补偿，并还想留用工资待遇很低的职工，纯属变相裁员想要职工自己提出离职不给经济补偿的行为，这样的公司很 ...
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任职，上岗前口头约定年薪（年收入）11万元，每月发放6000元，但入职一直到离职未与我签订劳动合同。15年10月底公司在没有任何考核评价、本人无任何过错 拒绝支付余下薪酬。公司从15年7月开始在未通知员工的情况下，私自将员工工资分为两个不同账户进行支付，其中一个注册地在都江堰，另一个公司注册地在敦煌， ...
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老板，他矢口否认我口头辞职的事实，说“口说无凭”，并以公司《新员工入厂须知》中第五点：“5.离职流程：提前一个月以书面形式提出申请。”为由，拒绝支付我8 在电话联系中，老板还是一再强调公司《新员工入厂须知》中有我的签名，拒绝支付我的工资。 对于这样的情况，我该如何维护自己的合法权益？并需提供哪些资料？ ...
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遣散。通知遣散时与领导沟通决定日常工作交接好之后就可以拿到工资及遣散费，之后就可以离职。于是我们所有员工按照约定在9月14日的时候与公司解除了劳动关系并 资产，如果想通过当地劳动仲裁要回我们的钱的话，是否能保证由香港总公司来支付我们的欠款？ 3. 如果不能保证由香港总部直接补偿我们的欠款，那是否可以由 ...
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未休，公司应该如何赔偿？ 公司告知是赔偿1个月工资，同意支付工资到12月13日（支付提前1个月告知的工资）但据说公司辞退员工应该提前一个月告知离职，如果我 ，公司告诉我辞退补偿金“n+1”里的1是指的提前一个月告知，但这一个月需员工在岗，婚假直接在在岗一个月里扣除。 我是觉得，将提前告知的1个月时间算 ...
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钉钉上有记录），这种情况下，如何证明两家公司是有联系的？工作年限应该累计？ 如果不行，是否可以就公司将员工强制离职转移到新公司行为，所要补偿？ 无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。",怎么理解？赔偿期限怎么算？ 目前想到这么多， 冷静下来之后，觉得还尽快 ...
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