赔偿此医院培训年期间的学杂费及材料费。 若雇员在培训期间不论因任何原因离职的，雇员应将已由本医院付的培训费用退还给医院，赔偿比例根据其在此院实际的培训时间 若雇员在培训课程结束后服务期限终止前，不论任何原因离职的，雇员则按以下比例支付赔偿金给此医院。 满0到3个月：95% 满4到6个月：90% 满7到 ...
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员工正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常 1月计算。 二、员工合同期未满、自愿调离**公司（***）的，应支付公司为其负担的培训费用等。具体计算办法如下： （一）、按国家规定，职工教育经费 ...
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员工正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常 1月计算。 二、员工合同期未满、自愿调离**公司（***）的，应支付公司为其负担的培训费用等。具体计算办法如下： （一）、按国家规定，职工教育经费 ...
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服务未满三年，已扣的培训费用不予退还，此费用从个人结算工资、提成、培训费用中扣回公司支出部分；服务满三年者离职则由公司全额承担。 4．以上 。 8．培训期间的工资视情况按原工资的100%支付；提成(奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训期内员工不享受休假待遇。 9．学员 ...
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、劳动教养或判刑、或有其他违法、违纪行为的除全额支付培训费用外，其他则遵循劳动合同的相关规定进行处理。 2、在培训期间，若乙方提出辞职，或甲方根据本协议第六条第4款的约定与乙方解除劳动合同的，培训费用由乙方承担。 3、乙方接受培训完毕后，若在服务期届满前提出离职，应按本协议第六条第6款的约定向甲方 ...
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后在培训一个月。6月1号正式开始的培训，当时是公司包的车费和住宿费，培训工资1200。但我们在成都所有其他费用都是我们自己出的。而且花费了非常大 开销。培训前签了一份协议大致内容是说培训后最少需要在公司工作半年以上，并且求职者主动离职的不支付培训工资与缴纳违约金2000。（这份协议我们没有，只有公司有 ...
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，导致无法在甲方服务满五年的，应赔偿甲方支付的培训相关费用（含培训补贴）。 赔偿金额=培训相关费用（含培训补贴）/60个月*不足的月份。 我的问题是： 缩短期限，即医生有无权利定服务期限。 3、如医生在服务期内离职了，需要赔偿医院费用，所谓的“培训费用+培训补贴”怎么来计算，医院也没跟医生说总费用是 ...
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情况是这样的： 我进该公司一年了，合同一年前已经签过，最近因为同事离职频繁，导致该部门工作不稳定，公司为了约束这个状况，今天给了我们一份技术培养 让我们学习、提高相关知识，个人理解此行为就是平时的日常工作，个人觉得公司不存在支付培训费用专门去学习知识。所以问题出现了：这算不算《劳动合同法》上所说的公司 ...
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、丙方（我）。培训费用为6000。 规定服务期一年，从签订日起。如果违约，需支付3000元违约金。 我在8月13号提出离职，公司要求我支付 培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者 支付该项培训费用。 被申请人依据，培训费和违约金实属两个概念，法律规定不需要支付 ...
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，导致无法在甲方服务满五年的，应赔偿甲方支付的培训相关费用（含培训补贴）。 赔偿金额=培训相关费用（含培训补贴）/60个月*不足的月份。 我的问题是： 缩短期限，即医生有无权利定服务期限。 3、如医生在服务期内离职了，需要赔偿医院费用，所谓的“培训费用+培训补贴”怎么来计算，医院也没跟医生说总费用是 ...
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