标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高 于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为４８个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 有些意见认为交通事故和职工因工死亡公司都要全部赔偿，但公司认为丧葬补助金不 ...
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上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为４８个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 有人认为交通事故和职工因工死亡公司都要全部赔偿，但公司认为丧葬补助金不能 ...
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，后期由于某些原因，公司停止了其五险的缴纳，导致其一次性伤残补助金（9个月的工资）无法从工伤保险基金获得，但是公司按照该标准给予了支付。自其工伤后现所在 》办法第三十九条规定，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金，九级13个月。由工伤保险基金 ...
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：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%;三、一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 问题1未出生的孩子是预留赔偿内容2其他亲属30%到18岁还是在 ...
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工伤评级鉴定六级伤残，按照工伤保险条例规定经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 劳动合同关系，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，按照2010年的统筹地区上年度职工月平均工资为基数还是按照我解除劳动合同关系时的那一年（比如 ...
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的费用才能报销，公司按长病假算的，2011年的11月的工资是2160.98元，但是12月份工资是331.30元（扣除个人所交的社保和医保），2011年9月上班，工资是2493.06元，问题1：公司应该按那个标准补发工资，2：现离职是按09年的统筹地区上半年度职工月平均工资为基数还是按现在离职 ...
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公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每满一年发给1.4个月;六级，每满一年发给1. 医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的，按20个月支付，九至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。 我20岁 ...
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得到您的答复!先谢谢各位律师！ 十级工伤赔偿 （一）停工留薪 1、标准：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资 劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，十级六个月， ...
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教师下班途中车祸身亡。 以下几项赔偿金是否可以全部申请？ 1.丧葬补助金：６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2.一次性工亡补助金：４８个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 3.死亡一次性抚恤金（因公死亡的）：为本人生前２０个月工资； 以上3项内容是否冲突（工伤保险、事业单位工作人员死亡一次性 ...
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生育津贴的发放和生育险的缴费基数有关系吗？“在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，期限不少于90天；”这个职工月平均工资是指生育人的月平均工资还是单位全体人员的月平均工资...
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