在办理完工作交接后，公司克扣我的绩效考核1000多元，合法吗？因为我到公司后公司并没有明确我的岗位职责也没有跟我说过绩效考核的比例以及考核指标，就这样扣我得工资合法吗？我应该搜集什么样的证据来告公司...
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形式，经济补偿总计是3个月的工资，我的工资是2900元/月，其中发70%，季度绩效考核占30%，按公司的规章制度是绩效考核（7-9月份）的钱不给，规定辞退人员不发放绩效金。我的问题是： 1、在9月10日签完离职、交接合同后，公司是把补偿金及工资到10月10日才发放 ...
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我们不给赔偿，可以说我完成不了工作任务。 现在分公司总经理通过邮件要我接受这个绩效目标，我可以拒绝吗？可以反馈总部人事吗？ 公司告知后续没有工作量了，到时候 招聘。5月底要求办完手续。 这样怎么办，我要收集什么证据？请问对方强制给我制定绩效考核方案，但无法完成的话，我能拒绝吗？但是对方说不制定绩效就 ...
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公司制定了相关的员工月考核及年度绩效考核管理办法和相关的处理方法。我想请问一下如没有特别注明，本部门的考核结果是否可以当做或者视同本公司的月考核结果？...
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入职提到绩效但是说全额发放，现在提出季度绩效考核，每个月先扣除30%绩效工资，3个月后才会发放这三个月的绩效工资，相当于我每个月少了几千块，三个月才能拿到，公司这样压着我的工资不给发真的不违法吗？...
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页>劳动争议>咨询详情 合同约定每月工资6000元，绩效考核满分绩效奖4000元，绩效包括红包，加班工资，带薪休假，年休假工资，节假日补贴，竟业补贴等所有在内，辞职后厂里要按合同规定在次年四月发放绩效工资合理吗？...
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公司有一款绩效奖金是100块钱，如果当月也没有做好的地方就按绩效考核条例开出相对应的异常单扣款，(D1扣15，D2扣30，D3扣60，D4扣80，D5扣 200块钱)，以前只要你这100块钱扣完了，在开异常单也不扣底薪工资，只要这100块钱绩效奖扣完了，就不扣了，可现在公司自己私自规定，绩效奖金扣完后 ...
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1,每次绩效考核员工扣发的绩效由管理层承担。 2,公司以完不成收入计划为由，对管理层进行绩效管控。每月只发20%基本工资。 请问以上两条是否违反劳动法...
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您好，是这样的，我们单位七月和八月有一个职位绩效考核，而且是以8/17为考核数据提交截止日期，大概会在十月统计考核数据来发奖励。现在问题是我8/31离职，人事部说我得不到这块奖励了，我反问数据不是截止到8/17，而我是8/31离职，为什么拿不到奖励 ...
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公司年初一对一给员工发了一份征求意见绩效考核文件，文件没有明确考核周期，至6月份公司将该考核文件以图片形式发给大家但仍标注为征求意见稿，但是公司9月以该文件为依据进行考核，并以此为由不发上半年半年奖金，是否有效？我应该如何辩驳？...
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