鑫安基业汽车销售有限责任公司领取工资。 7月23日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订 此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但由于工作繁杂、面广，加之关怀专员离职后近半年的时间里，被告又迟迟没有招聘 ...
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鑫安基业汽车销售有限责任公司领取工资。 7月23日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订 此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但由于工作繁杂、面广，加之关怀专员离职后近半年的时间里，被告又迟迟没有招聘 ...
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我与公司签定的是综合计算工时的劳动合同，但在工作期间是上的12小时的班，每月按300元加班费支付，每月的上班时间平均为22.5天。请问这样合理吗？ 要求补偿差额？能不能要求补偿加班费？这几天公司在未通知的情况下停止了我原来的工作，只说要另外安排！我的合同上是间接人员（这家公司不从事现场生产为间接人员） ...
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请问固定期限合同时间不足3年，试用期超过3个月合理吗？请问合同采用综合计算工时工作制度，每月超过法定工时174小时后，加班费应该按照什么标准计算，除了周末以外的其他法定节假日300%的工资基数应该按照什么标准计算？...
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销售，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11 我以为机器也被发走。 7月25日公司开始发工资，不到一个月的时间无论如何还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心期待之时，乙方公司却说 ...
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销售，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11 我以为机器也被发走。 7月25日公司开始发工资，不到一个月的时间无论如何还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心期待之时，乙方公司却说 ...
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销售，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11 我以为机器也被发走。 7月25日公司开始发工资，不到一个月的时间无论如何还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心期待之时，乙方公司却说 ...
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