的规定，损害劳动者权益。为理由，解除劳动合同。同时要求公司给与四个月的工资经济补偿。节假日不休息，没有额外加班费用。算不算违反法律法规规定。损害劳动者权益？？？？？工资之前是保底+提成的。现在要给我降低到最低工资标准...
//www.110.com/ask/question-2627994.html-了解详情
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 请问：是不是地四十 ...
//www.110.com/ask/question-2310939.html-了解详情
我是一个农民我位于2003.11.00进入某单位。2005.6.1和我签订啦劳动合同。因公司不景气在2010.12.31和我解除劳动合同，我在劳动合同期间没有违反过公司的任何规定。但公司给予我1个月的培训基金和3个月的经济补偿是否合理....
//www.110.com/ask/question-395264.html-了解详情
的公司要把我外派到其他公司，我要求派到离家近一点的分公司，但公司拒绝了，要解除劳动合同，我是2006年8月29日入职，2008.7.27-- 次劳动合同，20103.1--2012.2.29签订第二次劳动合同，我的月平均工资是3400（税后）左右，公司说给我一个月的经济补偿金，我觉得不合理，想咨询下， ...
//www.110.com/ask/question-266665.html-了解详情
用人单位提出并与劳动者协商一致，达成解除劳动合同协议，并支付劳动者经济补偿金，根据《劳动法》对经济补偿金的计算标准为在企业工作年限×月平均工资，按照该标准实际计算为2万元，但当事双方协商约定补偿金额为15万元，是否可以执行？如果将来一方反悔的话，法律是否认可原协议的15万元？ 另外 ...
//www.110.com/ask/question-10474778.html-了解详情
之前没来这边上班前社保保在别家公司，而别家因享受减免提供残疾人的税收优惠，而给予他经济补偿，来这边上班了，我们要求参保在我们公司，他做为公司财务主管 反而要求给予他补偿。类似这样的员工，我们公司担忧，怎么做好提前维权。后来我们提供了一份离职证明，请问这对我们有什么影响吗？我们担忧没有解除劳动合同，他会 ...
//www.110.com/ask/question-7342747.html-了解详情
我是一名53岁的企业老工人,工龄37年,现查出患有癌症,已经不能胜任单位的任何工作,按劳动合同法想解除劳动合同,请问我应该得到什么样的经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-732615.html-了解详情
我是一名53岁的企业老工人,工龄37年,现查出患有癌症,已经不能胜任单位的任何工作,按劳动合同法想解除劳动合同,请问我应该得到什么样的经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-728508.html-了解详情
我是一名53岁的企业老工人,工龄37年,现查出患有癌症,已经不能胜任单位的任何工作,按劳动合同法想解除劳动合同,请问我应该得到什么样的经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-728503.html-了解详情
我是一名53岁的企业老工人,工龄37年,现查出患有癌症,已经不能胜任单位的任何工作,按劳动合同法想解除劳动合同,请问我应该得到什么样的经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-728499.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·解除劳动合同的经济补偿
- ·企业变更法律服务
- ·因不可抗力解除租赁合同
- ·房屋中介定金合同
- ·物业管理纠纷
- ·什么情况下公司可以不给发...
- ·赡养遗产继承协议
- ·物业收取装修管理费
- ·单位申请劳动
- ·产品代理销售的可行性报告
相关搜索