公司在培训完后要求跟我们签定一个条约，工作未满二十天不发工资，离职当月基本工资扣一千这个条约有法律效应吗。...
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当时我签定劳动派遣合同。试用期3-6个月/当时合同上写工作时间每天不超过8小时~晚上加班不超过2小时~可是我门上班时间每晚加班都可能从8点-夜里4-5点-还可呢通宵~我受不了这样的工作时间~当天和部门经理提出辞职~经理告诉我你要走可以走但是本月工资不发。现在我该怎么办？？？...
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因为项目投标清单失误。导致未中标。现已经主动提出离职但是领导扣罚当月全部工资、。这样是否合理改如何处理？在试用期期间，一个月零一周 。未签订劳动合同。就以为投标清单失误领导说要找我承担补偿。并且不发我工资...
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交接不清楚，给本部门在公司其他部门造成不好形象，以此扣除我工资或者不发工资。并对其中一个位同事表明未在我离职申请报告签字，而且不承认我有递交此报告。 以上即事情大概叙述，需说明以下几点： 1.本人离职之前与公司劳动关系是试用期，试用期签订的是三个月岗前培训协议，协议有注明签订时间以及我入职 ...
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10号到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书，说我没按公司 叫我离职。我写了一份离职申请表，离职理由是：公司调离仓库文员职位，无法适应新工作。之后交清手续，领了正常上班工资（只按试用期1500元工资结算， ...
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的开销。培训前签了一份协议大致内容是说培训后最少需要在公司工作半年以上，并且求职者主动离职的不支付培训工资与缴纳违约金2000。（这份协议我们没有，只有公司有）。 公司支付我工资，但公司咬定说不支付我工资，并且主动要求让我去走司法程序。后来他又说让我去跟另一个领导谈。 这个情况，在试用期未过的情况下。 ...
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月。4月15日提出离职，4月20日就没再上班了，试用期间只签订了一个试用期入职协议，没有签正式的劳动合同。公司是每月15号发工资，4月份我一共工作 查看工资条里只按照基本工资部分给我结算的，绩效部分没有，请问公司这样做合理吗？我试用期提前三天提出离职但是没有书面申请，只在qq上告知领导，领导也应允了， ...
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合同规定试用期离职是提交辞职报告后满3天就可以离职。但是试用期工作了一个半月，原定于是11月月底发工资的，但是没有发，公司也没有跟我说明为什么不发工资，听老员工说八月份的工资就没有发。想问，公司没有按时发我工资的，那我试用期还需要满3天吗，还是直接把辞职信给公司就可以直接走了？...
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试用期3个月，试用期工资1300，转正1500，公司还压一个月工资，也就是9月发7月的工资，每个月15号发工资，现觉得工作没太大发展空间，想离职，可公司态度 月还是当月工资，请问这样合理吗？我该如何处理比较恰当？公司试用期3个月，劳动合同约定两年，我已经觉得不合理啦，另外入职三个多月还没有签正式合同， ...
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在一家公司上班，我朋友试用期提前3天提出离职了，当时，公司在离职时要我朋友签一张类似于保密协议的东西，我朋友拒绝了，公司当时也没说什么，同意离职了 签保密协议，离职单上领导没有签字，不算离职，算旷工，公司说如果不签保密协议，离职单上不签领导名字，工资不发，有点被原来公司欺骗的性质，请问各位老师，我朋友 ...
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