接近一年公司试用期四个月没社保因为个人身体问题临时提出离职，原公司不肯结算当月工作，还说我突然离职需赔偿公司一个月工资，我能否以公司试用期没社保的理由辞职并要回所有的工资和社保？请提供广州的法律依据，看看劳动仲裁有没必要？公司每次下班都要推迟10多分钟才给走，我 ...
//www.110.com/ask/question-3322758.html-了解详情
的，总工程师说，要做下位机，说只要我想去学，下位机，是没有问题的，试用期是5000工资，转正为6000以上。现在我发现我不合适做下位机程序，不知道从哪里 机，如果公司让我离职，请问试用期要提前通知公司吗？我2013年9月22日签试用期合同，如果2013年10月9日，让我离职，请问应该结算我多少钱工资？...
//www.110.com/ask/question-1940474.html-了解详情
一家房地产开公司从事置业顾问，面试的时候就口头上说底薪800+提成,一个月休息4天,试用期3个月,试用期间底薪+提成,由于是卖期房，所以经理说提成每套200元，其中要 说没月要晚半个月结算工资. 当时在我提出辞职的时候经理说可以，当月3月我预订出六套房，提成是600元，所有经理说你离职提成就不给，只给 ...
//www.110.com/ask/question-429955.html-了解详情
公司从事置业顾问工作,之前公司经理面试的时候就口头上说底薪800+提成,一个月休息4天,试用期3个月,试用期间底薪+提成,由于是卖期房，所以经理说提成每套200元，其中 说没月要晚半个月结算工资. 当时在我提出辞职的时候经理说可以，当月3月我预订出六套房，提成是600元，所有经理说你离职提成就不给，只 ...
//www.110.com/ask/question-429588.html-了解详情
机密。 4、试用期内，“（（若乙方辞职或被甲方辞退，乙方有责任协助甲方做好工作交接并提前一个月提出书面申请，交接完成后方可办理离职手续并结算工资。））” 全部损失承担责任。 三、若由其他非人为因素（如：公司经营状况不良或出现其它问题）造成此协议无法履行，则甲、乙双方互不承担责任。 四、在协议履行过程 ...
//www.110.com/ask/question-225236.html-了解详情
用这样的员工都不敢轻易的雇佣，所以当时就填写的员工入职表，约定试用期工资，转正工资，姓名，地址，瞩目当时他们人事关系未清楚，交代了工作职责，以及标明此 想到会是这样，真让企业寒心，现在想请求劳动仲裁方面专业的律师指点，核心争议问题就是劳动合同，我想请问如果员工能力，诚信，专业都没了解我们就盲目签订合同 ...
//www.110.com/ask/question-6567224.html-了解详情
一家公司上班，老板是外国人，试用期6个月，每月7千，没签合同，年前“被离职”的话，我能申请劳动仲裁，补偿11.12.1月份3个月的双倍工资么，也就是2.1万 收集相关证据么？有几个问题： 1、工资是现金方式支付的，如何判定工资为7千？ 2、如果对方说我是兼职什么呢？工资是按次结算的？ 3、其他注意事项 ...
//www.110.com/ask/question-3181830.html-了解详情
。他也答应我很快结算工资。可是到了结算工资的时候，他说要按照七折计算。否则不给算工资。（他的理由是说，我离职，给公司造成重大损失，可是我的离职是他自己同意了的！）没办法，只好答应了。可是他又提出要等到次月15号，来领工资。没办法，只好答应了。如果15号，他又提出不给工资， 我是否可以采取劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1869206.html-了解详情
才和我们签合同(一年期)，说试用期的社保离开公司时现金结算，合同我们签了字，但是交给人事后一直无消息，也没给我们一份，2013年一直拖欠工资，一般都拖两到三 期间是否能双倍计薪？13年的合同我们签了字后就交给了人事，目前人事已离职，说我们的合同一直没有领导签字，目前在总经理处。这个合同是否算是签过了？...
//www.110.com/ask/question-2452877.html-了解详情
应聘(以下称A公司),应聘时与人事谈好固定的收入为一个月工资为2100元,试用期一个月,试用期工资按90%发放,另外每个月补贴200元生活费,因为需要外调到浙江工作,每两 要裁员,不需要我了,让我办好交接离职,且说给我这个月结算满月工资。我当时要求补偿一个月的工资,人事也答应向上面反映,然后给我回话。 ...
//www.110.com/ask/question-1340396.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务