能否解除雇佣关系 员工在我这里工作4个多月了，期间每个月都要请假4-7天(具体从第二个月计起，因为第一个月过来只剩7天了)，每次请假1小时 放两天病假休养，到这个月3号又发病不舒服休息一个下午，每次病假都表示要去打针，没要求他出示病历单。经常性病假影响到我工厂正常生产任务，对此我能有什么好的应付措施吗 ...
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我在公司上班八年，因患缺血性骨骨头坏死，以请假看疾病两月有余，现在还不能正常上班，继续请假休息又怕公司不批，我该怎么办？...
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。我儿子目前在读幼儿园，学校上课时间是星期一至星期五，周六/日休息，9月份的上课时间为22天，我儿子因事故受伤请假5天，实际上课为17天。幼儿园收取的保教费为1080元/月（收费标准：按照教育局规定，学校正常开课时间为整月，且达到10天以上的，按整月收取保教费；开课时间不足整月的按照 ...
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告诉我母亲精神病又发作，被人连夜送进乳山市人民医院，让我回家照顾她，我再次请假回家，带她去乳山市康宁精神病医院治疗。到现在，弄的我干了24天半，上 请求国家赔偿？毕竟是派出所的不管不顾导致我母亲蒙冤了18年！ 导致了3个家庭不能正常运转，即：我家我父亲含冤去世，我小姨父去世，另外，由于我在外打工赚钱， ...
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做到7.31号，8.1号就走了，7月我请了四天假，我跟之前的人事经理递了请假条，我就请假了，后来那人事经理走了。现在算工资说我请假条没有人签名批准，于是 不能分两个早上或者两个下午休，于是又当我旷工，扣了6天的工资。又说请假超过三天正常休息的四天也不算工资，又扣了我8天工资。于是一共扣了我26天的工资 ...
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我写了请假条给主管，主管批了我的请假，为什么到发工资的时候公司把我星期天的补回我的正常加班，这种行为是否违反了劳动法？...
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19号星期一，浑身无力，胸闷脑晕，经期突发异常，不能正常上班，我就给主要领导发短信请假，领导没有回复，我自认为他默认了，星期五好一点，我要求去上班，部门经理叫我休息，说你下个星期来上班，等我下个星期去上班，公司就认定我旷工5天，把我解聘了。我想问的是公司 ...
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，但公司并不知情，该员工在进入公司工作期间频繁请假，从今年起请假更频繁，基本上一个星期只上２－３天班，而且只来半天，来工作的半天都是坐在公司外面休息，没有正常工作．而且经常发病的时候，还需要公司其他同事送他回家，这样子的状况对公司影响很大，在同事间也造成 ...
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工人在工厂（小厂不按劳动法 每天上班时间太长，每个月都不休息）上班突发脑梗 住院后医生说很严重会危及生命。我想知道这种情况算不算工伤，厂里应付怎样的责任。 具体：上班不舒服请假，厂里领导不批 带病上了一天 在厂里上班同事都看出不正常，第二天才批假 想着没啥大事休息了一天 还没好到医院检查。检查后 ...
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– 6月4日）-4天（休息日）=25天 病假工资 =病假日工资 *病假天数 =82 *25 =2050元 剩余工资 =4800元 +正常上班8天 +病假工资 =4800+1104+2050=7954元 应付工资 =7954 +7954*50%=11931元 2.按相关法律规定支付非法解除劳动合同的 ...
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