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结婚了,这个月结工资才知道,公司规定3天内请假只扣当天工资和全勤,超过3天以上的假期要扣除双倍工资,这样计算的话,她上个月的工资都不够扣的,还得用这个月的工资来扣。请问他们公司这种3天请假以上就扣双倍工资的规定是否合法,亟待回复,非常感谢。我也觉得应该不合法, ...
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由于广州2013年5月1号起把最低工资标准由1300调到1550,我的岗位本来是1300的基本工资+1200的绩效工资,也在5月1号起变成了1550的基本工资+950的绩效工资,而且我的劳动合同是签署基本工资是1300的,请问这样调低了绩效工资是否合法合法与否,有什么相关在依据??...
//www.110.com/ask/question-1690634.html-了解详情
我都来了半年多了,另外你们对我培训什么了?凭什么收我培训费(他们压根就没有培训过我什么东西,都是生产线的老员工教我的一些基本生产程序). 请问他们这样是否合法? 如果不合法我该向什么部门投诉他们?...
//www.110.com/ask/question-478271.html-了解详情
了罚款通知单。(注:营业员为临时工,没有用工合同属于私人招聘,工资为900管吃) 请问企业如此制订的罚款制度是否合法,员工如何维护自身合法利益服务员和营业员都属于弱势群体,很难和所在单位抗衡的,维权也缺少必要的知识和力量来支持。应该说这样的事情投诉无门的。很无奈! ...
//www.110.com/ask/question-114013.html-了解详情
从我工资中扣除了违约金,并且没有任何相关的培训发票,没有出示任何报销证明,请问是否合法?人事认为我没有报销酒店车票后扣除了3300元的违约金,称是免除住宿和 也都是公司内的学习平台上的内容,对员工都是免费的。这样的培训协议是否有效力?是否可以直接从员工工资里扣违约金?公司若有费用作假的行为又该怎么 ...
//www.110.com/ask/question-15797493.html-了解详情
我公司合同写明:如: 某某某年薪为固定工资10万,其中30%作为绩效工资,年底统一发放, 请问这样是否合法。 疑问1,固定工资10万,和 30%作为绩效是否 工资被迫辞职(公司拖欠达到2个多月,属于公司违约),公司要扣这30%,请问有什么办法。合同期中间,公司出台了一个绩效考核办法,员工有签字,请问 ...
//www.110.com/ask/question-7047690.html-了解详情
因未入住,及与开发商有纠纷等原因,一直没有交物业费,截止2012年12月欠了开发商旗下物业公司包括物业、水电、公摊等费用约8000元(之后成立业主委员会成功辞退了原物业)。最近打算把欠款补清,却被告知还要收超过20000元的滞纳金。请问是否合法?物业公司是否有权力这样做?...
//www.110.com/ask/question-5971025.html-了解详情
工厂没有理由不让上班,放员工的假,请问这样合法吗? 并且还让签保证书 签了之后才能正常上班 签保证书,是否侵犯了人权?...
//www.110.com/ask/question-4835219.html-了解详情
法院认定是员工的个人原因不去上班4、单位将员工除名,不知道程序是否合法,不知道是否经过工会,请问这应该是单位举证还是员工举证5、员工在收到单位的调岗通知后 告知函只是说员工旷工7天,间接的认可了前面是因为单位的原因,造成员工没有工作,是否应该让单位补上工资?7、单位实施的是以跨年休年假,法院却认可在本 ...
//www.110.com/ask/question-3646328.html-了解详情
门口,被烟草的执法人员和公安部门在车主不在场的情况下,撬开车门把烟给拿走了,请问他们这样合法的吗今天我朋友去了烟草公司要个说法,可他们说要把公安叫过来,把我朋友给抓起来,把我朋友给吓坏了,他们这样可以的吗?我朋友要如何才能把烟拿回来呢?我朋友现在好害怕。没想到办个酒席会惹出 ...
//www.110.com/ask/question-3204029.html-了解详情
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