仲裁书发生法律效力的半个月后单位仍拒不执行仲裁结果,于是我向当地人民法院执行局申请强制执行,法院在立案半个多月后通知我:你的案件对方一个多月 收到单位或该县法院的任何诉讼文书(立案通知,诉状,开庭通知书等),请问我是否可以继续申请强制执行,对方是否视为超过了仲裁书中规定的15天向人民法院诉讼的诉讼时效 ...
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2009年10月29日入职，未签定劳动合同，2011年11月15日发生劳动争议，同月18日申请劳动仲裁，仲裁委判未超过时效，现在单位起诉到法院说超过时效 请教问题 1、是否超过申请时效 2、如未超过时效，应如果计算双倍工资金额：如2009年11月工资1500，12月至2010年7月 ...
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三方协议证明），现在仍是开发商的问题不能办理公积金贷款，对方于2013年4月申请仲裁，对方申请理由是我于2009年9月开始未还款，要求我赔付未付款及违约金共 余元，并不提公积金一事。 问：1、仲裁属于诉讼吗？ 2，对方要求仲裁是否已经超过诉讼时效？如果超过时效还要答辩吗？如果答辩还用陈述事实吗？ 3、 ...
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年，侯建刚等81名原告又陆续向禹州市劳动争议仲裁委员会申诉，禹州市劳动争议仲裁委员会均以超过仲裁时效为由通知不予受理。 原审法院认为：侯建刚等 申诉，向各级党政部门、司法机关反映情况。但是，当地劳动仲裁部门仲裁：“已超过法定的仲裁时效”；禹州市信访局、许昌市信访局、河南省信访局三级信访机关复查复核终结 ...
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档案就没管，今年需要档案再调，会和去年的我违约混为一谈么？因为我取档案已经超过劳动仲裁时效了，且任何单位和个人并无权扣押个人档案，所以他们扣押档案一事该走何种渠道？如果要劳动仲裁的话会不会涉及到和我违约那个过期仲裁扯到一起导致我还要当承担违约责任？ 3.他们拒不放档案的话很可能 ...
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双倍工资赔偿的期间，超始于自用工之日一起超过一个月满一年止，《劳动合同法》第八十二条第二 款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 双陪工资的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年； 仲裁时效时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。即申请仲裁时往前推 ...
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本人于2015年6月8日入职，期间公司一直没有签订劳动合同，也没有交纳社保，到现在已经超过一年，假如我2016年12月底主动辞职，会不会超过申诉的时效，能不能得到11个月的双倍工资补偿，对劳动法第二十七条（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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申请人的事实劳动关系已经解除，我的请求不予支持，因申请人未能提供有效证据超过仲裁时效，我不明白，但又给我双倍工资（补充细节，明明是合同不符合劳动条款，却说申请人单方拒绝签订劳动合同。仲裁委的工作人员说：2008年5月1日以前的超过仲裁时效，以后的没有超过。这样的说法对吗？...
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通知，但单位拒不开具。几年过去了，现在可不可以申请劳动仲裁，控告公司违法解除合同，会不会超过劳动仲裁时效。 最高院关于劳动争议解释二：在劳动关系存续期间产生的支付工资 之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 是说仲裁时效从劳动关系解除之日起计算的吗，没有书面解除能算解除吗？...
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劳动法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这句话具体理解详细说明，是不是超过一年就不能劳动仲裁了，还是离开公司当天算起，或者说超过一年的知道自己权利侵害算起，谢谢请各位律师指点下。...
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