可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒 险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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，今天辞职，厂方不同意，我明天开始就不上班，会不会与劳动合同法冲突。因为劳动合同法38条{用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。}上面说 ...
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规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这些规定都是对本人来说的吗？比如第十条 （十）用人单位违反法律、行政 ...
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劳动合同法中第三十八条中，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司违背这一条款，我不告知公司我辞职了，找政府哪个部门，才能得到经济补偿。...
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因组长违章指挥而打架，经警察处理，回厂后我不满经理处分，经理不接受辞职报告，我就走了，后来没有发工资给我...
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； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3.”仲裁委不予支持申请人有关加班工资的请求”是 ...
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劳动合同中提到劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同，例如用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。这个问题如果用人单位死不承认这么做过，那么劳动者应如何举证？ 还有一种情况是劳动者随时通知解除劳动合同，怎么举证你随时通知了呢？ 劳动者请假问题， ...
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规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方 ...
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特殊工作上岗证，而我却没有，我只有一个和我工作不相关的电焊工证，而且还是后来补办的，我觉得单位对我存在违章指挥的行为。 第二点，我们单位的规章制度也非常的野蛮，违反了劳动法的规定，比如，按国家规定请病假是有工资的，而我们单位请病假六天，扣全月的工资，一天病假扣全 ...
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我现在在一个煤矿从事井下工作，该煤矿把井下部分工程包给了外地企业，这个企业又分包给了我们老板，已经一年多了，既没有劳动合同，也没有节假日工资，领班的还经常违章指挥。 我现在想去劳动仲裁，矿方不承认与我们有劳动关系，老板不理我，他们都不告诉我这个企业的联系方式 ...
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