。原来是加班到凌晨，第二天可以休息1天，现在改规定为：加班到凌晨0点以前的，第二天早上8:30上班，加班到凌晨0点以后3点以前的，第二天上午11:00上班。算下来，员工休息时间不足8小时。这样规定合法吗？公司申请了不定时工作制和综合工时工作制，如果不合法，公司承担 ...
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本人与公司鉴定的不定时劳动合同，本人在2016年周六周日一直上班未休息，是否可以要求单位支付加班费。 2017年开始实行双休，本人按要求在领导审批同意下加班（同意调休），现在因买断本人还有50天未进行调休，公司拒不支付加班费用，并以签订劳动合同为不定时工作制，没有加班为由拒不支付加班费。...
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发放为 元整。 2、根据乙方工作岗位的特殊性，甲方安排乙方实行不定时工作制，乙方应结合公司的实际需求适当的加班。甲方在乙方的薪资中已充分考虑到了乙方所在 ，一是由监督检查部门责令停止违法行为，二根据情节处1万元以上20万元以下的罚款。 9、 乙方违反本协议约定条款，给甲方造成重大损失，甲方可根据《中华 ...
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一下关于劳资方面的问题:我们是一家美资企业工作，跟公司签的是不定时工作制，1、不定时工作制每个月工作时间有没有上限（假如我每个月工作了300小时，时间是每天累计的） ？2、加班费按5块钱一小时算给我们，但是在加班过程中公司给了了别的计件绩效奖金，（合同上签的底薪1595）。烦请您帮我们解答一下，谢谢！...
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一下关于劳资方面的问题:我们是一家美资企业工作，跟公司签的是不定时工作制，1、不定时工作制每个月工作时间有没有上限（假如我每个月工作了300小时，时间是每天累计的） ？2、加班费按5块钱一小时算给我们，但是在加班过程中公司给了了别的计件绩效奖金，（合同上签的底薪1595）。烦请您帮我们解答一下，谢谢！...
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不与续签，却不补给我从2013.1.1起到2013.6.2所有加班费，人事说公司都没有加班费，我让他们拿出根据来，他们拿出的是公司协同，我想问，公司协同能作为不补给加班公司的标准吗？公司说我们是不定时工作制，没有加班费，我从2月16日 到现在中间一直没有休息，而且每天工作时间都 ...
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单位在未办理综合工作制和不定时工作制时,工作住宿均在单位不能回家是否可以算加班，劳动又依据什么法律法规向劳动部门主张加班费。...
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公司没有打卡记录，如何索要加班费，加班时间的举证责任在那方，如果是劳动者，那劳动者单方记的时间是否有说服力，如果不算，难道就只有通过人证这条通道吗？2、不定时工作制似乎成了企业超时加班而不付加班费得合法保护伞，如何应对企业的这个举措，综合小时工作制对在固定范围内超出的时间还需支付 ...
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。 4 劳动时间： 4.1 乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。 4.2 乙方必须在规定 劳动报酬： 5.1 甲方的工资分配遵循按劳分配的原则； 5.2 执行定时工作制的，甲方次月 日以货币的形式支付乙方工资，工资不低于无锡市最低工资标准。 ...
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工时制，每周工作40小时，实行不定时工作制，实行综合计算工时制。工资2100. 合同当中有一条：如有加班，依法支付加班费，支付的加班工资全部包含在现在工资总额内， 要求更改为：每月休息6天，每天上12个小时（超出4小时作为加班，发放加班费） 如不同意更改为此方式，公司便每月让你休息八天，每日上八小时， ...
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