，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时， 在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人的前12个月月 ...
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我可以以书面形式（邮件或者纸质）的情况说明，要求同工同酬，拒绝其他与劳动合同无关的劳动，要求公司给予答复，来拒绝调岗吗？ 6.公司领导口头上逼迫我转岗降薪或者自己辞职走，公司的行为属于变相违法解除劳动关系，可以要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金？如果不赔款，我可以录音作为证据去申请仲裁或者 ...
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定作人管理，不受定作人的规章制度约束，因此在合约期间，承揽人有权因个人原因停止向定作人提供服务。 6、承揽人为定作人提供劳务时受伤或致人 《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》约束，任何一方均可随时终止本合约而无需经对方同意，另一方不得按劳动法的相关规定要求对方支付解除合同经济补偿金（ ...
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计18000元; ]（这个第一款有没有必要？） 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（4500元/月*6个月）=27000元； 二、裁令被申请人支付 申请人要求被申请人由于不安《劳动合同法》相关规定签订劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位 ...
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月，合同里实习期开始就算进了试用期，做了一个多月，因个人等原因先辞职，但是合同里有一条：违约金责任：说乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应向甲方承担一下经济法律责任。1、赔偿甲方因招收、录用乙方说支付的招聘费、办公费用。2、赔偿甲方为其支付的 ...
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而造成甲方直接或间接的损失，甲方有权终止协议，并有权要求乙方承担相应的经济赔偿责任。 十， 乙方如更改联系方式活长时间外出，应及时通知甲方，以避免误会 ，必须退还乙方相应的委托经纪人费，造成其他损失的，乙方有权追溯甲方赔偿。 4， 乙方如因个人原因参加此协议后，又不能履行协议的，甲方将扣除协议所交委托 ...
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，他就是不签字。（公司内部规定，老板未签字按旷工处理，超过七天，解除劳动合同，公司内部规定旷工按每天300处罚，也就是扣掉我2100元的工资）。现有 次的辞职（辞职原因：个人原因）有效？还是第二次邮寄的（辞职原因：未缴纳社会保险辞职）有效？ 3.要回所拖欠我的全额工资后，能否申请经济赔偿？ 4.能否 ...
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给我缴纳的给我补交。以及补偿金。4，能不能要求单位与我签订劳动合同以及未签订劳动合同补偿金，求高手指教，非常感谢。 顺便咨询一下单位与我签订的劳务合同合法 符合要求，乙方应予以返工，甲方不再另行支付报酬。若因乙方的原因给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。 五、协议期内，为便于甲方对乙方的工作进行监督， ...
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2001年7月，我同单位老乡（同事）与单位协议解除劳动合同（下称“协解”），急需赶回外省老家，不能留下来办理余下各种未尽事宜，提出请我帮忙为其 月向单位交齐购房款后使用其资格参与了本单位的经济适用房分配（69平米、7层楼梯房顶楼），此房后续水电安装使用等均为我个人名义。2003年9月取得住房钥匙后，在 ...
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”，这个“等”是否含糊不明确？ 离职协议 在共同协商的基础上，甲乙双方同意解除劳动合同关系，现签订此离职协议，保证双方遵从本协议的各项条款、和平解约。 1 乙方后不能以自己个人名义，或者其他公司的名义与这些客户做任何方式的联系，或者与这些客户继续业务往来。如发生此类情况，乙方将赔偿甲方人民币50万元以 ...
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