经纪人，每天按照公司的要求上下班，找房源、找客户。这份工作没有底薪，只按个人业绩提成。刚入职2个月内成交按佣金的40%提成，参加公司组织的岗位培训 管理的义务。 甲乙双方一经签定本合同，双方无论何时任何原因解除合同，乙方均在离职后两年内不再从事与房地产行业和经纪人行业相关的业务和工作及经营。如有违约将 ...
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一天我发现，我的社保是在另一个区上的通过别的公司代缴的，虽然企业法人是同一个人，但是两个注册公司，我觉得很疑惑。而且，我们签订的劳动并没有返还到我们个人手中，也就是两份合同，都在公司保管着。而且当时承诺的每月10号发工资，但实际上总是拖延时间，我觉得很不合理，现在我提出离职，但是公司总是以 ...
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经查实，甲方有权擅自解除劳动合同，并对损害甲方利益程度的大小追究法律责任；……离职后两年内不得从事与公司相同业务工作。”合同的签署日期为2008年4月7日 离职的手续都是按照公司规定来办理的。但是离职后我没有将个人离职的相关手续复印备份，离职时一律交给公司相关部门。离职后我从事了与公司相同的产品，现在 ...
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离职申请已批准，能不能不办理交接，不离职继续干，因为提交离职申请后领导各种找麻烦，我这种符合法律规定吗我的想法是继续干一个月气气他们，在公司指定的办理交接时间因个人原因不能办理，例如去看病，同时备留证据，过几天要求填写离职申请单，重新办理离职。如果不给就快递提交正式离职通知。这种做法可行吗，...
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公司没有给我任何帮助）。但是回来不到一个月就接到人事的通知说我无理由旷工24天自动离职。然后我就给老板致电，说明情况第二天又让我自己写离职信离职。 8500元，其中5500元是去年一直拖欠到现在的。请问以上情况公司是否侵犯了我个人权益，是否违法。写离职信，说是公司照顾我不算我旷工，但是必须要自动离职。...
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因个人原因要求离职，按公司行政经理的要求做了，但是现在却被当做自动离职处理，2个月的工资也不给。 6.19 因家中有事，提交离职申请 6.22 行政 我是按照行政经理的要求做了，手里也有当时的请假证明，现在却颠倒黑白，变成我无故离职。 请问遇到这问题要怎么处理？1、公司原先规定，员工入职要用前1.5个 ...
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我的离职手续就差最后行政人事一个人没签字，因为当时其她在外面开会，但是我有打电话和行政人事的人联系，她都同意了，并且还让她的助理在离职报告中 她的助理了，让她的助理再转交给她签字），当时她的助理也打电话请示她问是否同意我离职，并且关于工作服怎么交接，都弄好了，第二天打电话给她，又这么说，我到底该怎么办...
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（劳动关系）到其他分公司，但前提是先要填写“员工离职申请单”、“员工离职交接单”和“个人离职申请书”（在总公司离职，解除与总公司的劳动关系），再填写“员工岗位调动 城市的分公司。说是销售业绩不太好区域划分到XX。由于公司法人不一样所以必须离职重新入职。口头承诺原有的工龄、工资、保险等都不变，但即使这些 ...
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每天上下班打卡功能还是有的，但这种“干熬”在日子，就是经济精神逼迫，后我不得不离职提出了劳动仲裁。 要求： 一、公司支付我6月9日-8月18日的工资， 定了，我多次要求调解，都未果。 3、 我有两份录音，与人事部的两个人沟通年假情况，里面可以显示我在公司2013+2014的剩余年假共计12天未休，可是 ...
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我2014年4月30日因个人原因和公司提出离职，并在5月2日EMS寄出了书面离职通知（快递单保留完好），至今6月23日，公司仍然不同意我离职要求，也不同意休假，要按旷工处理我，公司的规定旷工5天以上开除。没有原公司的离职证明，我在新的公司无法办理入职，也无法获取相关工作的资格。请问公司这样做合法吗 ...
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