伊敏煤电公司1997年违法违规办理“提前退休”未按国家规定予以清理返岗整改而被企业单方面强行纳入“内退管理”的职工。20多年来我们上千职工蒙受巨大经济损失，既 而当时企业领导任期间随后办的另一批违法违规提前退休人员却得到了返岗处理。历届伊敏煤电公司领导班子靠“两本账”套取的国家资金，发放巨额奖金和福利 ...
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盐城市新世纪商城四仟平方场地岀租给上海农工商超市签二十七年，巳履约十六年现上海农工商毁约不继续经营，原约定新世纪职工借用给农工商超市工资奖金由农工商发放，，二保一金由新世纪交纳，已履约十六年。现农工商毁约新世纪不接受职工，两边踢皮球新世纪还扬言解除劳动 ...
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的劳动合同的工资都是当地的(300)最低工资标准，但实际发放的工资是以员工试用期结束后的转正申请表工资(800+岗位工资和奖金250）为准，请问，在这种情况下，公司按最低工资标准发放产假工资可以吗？ 试用期800是不是就是基本工资？ 另外，社保是由公司及个人共同承担，那么，产假工资 ...
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是一名企业员工，近期提出离职，我入职的时候合同写的每年15薪 您好，我是一名企业员工，近期提出离职，我入职的时候合同写的每年15薪。但是今年我们公司规定2016年12月 ，包括年假也不可以，如果请假了，14和15薪不给发放。我在这个时间段请假了。公司说不给我14和15薪。请问我有权利拿到这两个月奖金吗...
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月时间，虽多次询问原单位，但确一直拒绝办理离职手续，并且将我在职期间应得绩效奖金不予发放。该单位还存在欠缴少缴社保公积金等违法行为，企业职工深受其害，敢怒而不敢言。 针对这样的情况，请各位律师朋友帮忙分析以下，我应该从哪几个方面入手解决这一问题；还应 ...
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扣50元，超过三次差错就扣罚当月奖金，当然如果对公司造成直接损失的话，除了赔钱外还要继续扣罚？ 2.而且扣罚到最后如果每月低于最低工资标准后，按照最低工资标准发放，超过部分从员工年终奖里继续扣？ 请问公司这样做合法合理吗？ 而且规定这样的条款根本就没有给员工讨价还价 ...
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，主动离职。老板以未做交接等他找到新人为名，拒绝结算10月份十几天工资、绩效奖金、社保补偿等。 昨日收集证据准备劳动仲裁，想起来每个月打工资是B公司财务，银行备注也是以"B公司 工作酬劳"发放的，而我所在的公司不久前才注册好，上企业信息查询那边看B公司的负责人自然不是前上司，只是做帐借 ...
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利用派出所来恐吓我，要挟我继续无偿为公司服务。 2、告北京多汇扣发我2014年奖金5000元，及4月工资20天2万余元（工作日工资）及我的哈尔滨团队工资 万余元 3、告公司签定与实事不符的劳动合同，来规避交付的社保基数，实际发放的工资与员工合同不一致。 4、告公司未经厂家授权发布与销售产品，侵犯商标与 ...
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。2011年生育，因无生育保险生育医疗费用全部自理，生育津贴单位按月发放基本工资，无奖金。按照公积金管理条例央管单位必须为职工缴纳住房公积金。企业职工生育保险规定未缴纳生育保险应由单位负责生育医疗费，但是12年前事业单位并不许交生育保险费。年假国家规定08年开始有年假 ...
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13年的2月准备放假过年了，老板开会承诺的1月份工资及奖金还没兑现，放假完毕也就是2月18号上班又以合同上规定日期为借口说等到元宵节也就是2月24日在发放1月份工资。18号我提出离职要求，老板诸多借口，甚至说我带动员工离职情绪为由，拒接我的申请书，我又提出 ...
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