原因，今年该单位停止供暖，所以本企业职工联合上访到北京上级主管本门反应情况，上级主管本门也高度重视，就此问题也做出了相映的解决方案：对离退休职工全额发放取暖费 想咨询一下这种情况原单位应不应该发放该部分取暖费补贴，相关文件劳动部门能不能给解决，想解决此事情应具体去哪个部门质询和解决。 望提早解决为盼！...
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，喜欢在企业里搞个人崇拜，让别人都听他的话。我们部门有些员工不听从，他便命令人事部的主管辞退他们，态度非常蛮横和无理！ 短短时间，他正是凭借他爸的影响力， 他还经常打骂员工，经常训斥人！我们跟我们的上级主管反映过多次，但是没有任何用！ 他包养了好几个情人，把我们企业部分公有财产占为己有！这些事，我们 ...
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63人，其中包括上访16人。接收后不久他们回到原来的企业办理了退休，原因不清楚。也没经过当时的主管部门”。另有新华厂厂长杜日孚证实;...“九月份后，已经 ，合法合规，负法律责任。对此，依据信访条例第43条，我们请求上级领导责成有关法制部门给与公开透明的认真核实。依法行事为民伸冤，纠正这种不合理的退休 ...
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17号文件【关于市直经营开发服务类事业单位改企转制精神】，我所在单位要改制成为企业。按当时文件规定，年满50岁、工龄满30年即可办理内部退养。但我当时的年龄 九年期间内，我曾多次找单位领导和上级主管部门反映问题，要求恢复我的在职职工身份。但至今没有任何结果，领导和主管部门都在相互推诿，谁都不管，并说这 ...
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17号文件【关于市直经营开发服务类事业单位改企转制精神】，我所在单位要改制成为企业。按当时文件规定，年满50岁、工龄满30年即可办理内部退养。但我当时的年龄 九年期间内，我曾多次找单位领导和上级主管部门反映问题，要求恢复我的在职职工身份。但至今没有任何结果，领导和主管部门都在相互推诿，谁都不管，并说这 ...
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先后文件发生冲突按那个文件执行，法律依据是什么87年10月份上级主管部门未按法定程序对下属企业开除企业职工文件；2001年企业主管部门和劳动局审批确认了该职工的《视作工龄确认表》，现在人社局又要撤销确认表...
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企改之前，也就是98到04年这期间，我们未领工资，现在我们已向上级主管单位反应了情况，在主管部门的帮助下，现在查出在粮站的帐上有90余万未发放的工资，这些未发的钱，我们还可以要吗，企改之前，企业对职工只发的效益工资，连基本生活费也没有，现正在向主管部门要这笔钱，我们该怎样维护自己的权利，清出主意，...
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申诉人因违背计划生育政策被原轻工局开除公职。1999年年底，轻机厂解散，申诉人向主管部门经贸局、县人民政府申诉，要求妥善安置，至今未得到解决，故再次向你们 财产。申诉人在该厂已工作30年，按当时的安置方案，未入股的职工都按每工龄1850元安置，申诉人作为企业的原始积累人之一，请问是否更应得到相同比例 ...
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留下职工的工资和社保等薪酬待遇在2017年6月一起打给第三方企业代为发放，并签署了三方协议，此笔钱专款专用，只能每月代发给职工薪酬。2018年8月公司领导班子4 ，把钱打给第三方代发，因为公司没有钱划拔给第三方，就打报告给上级主管部门，上级部门回复是先用职工原来计提在第三方的钱发，结果现在领导发的工资 ...
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请问，我公司是改制企业，做钢材的，预开展新业务，但要上级审批。改制时已退休的人就此机会上访至政府，说改制无效，上级主管部门因上访事件未解除，停止 ，让你公司干不下去。他明知自己上访无理，确以此威胁，构成犯罪吗。现在的主管部门意见是只要上访不解除，无限期停止我公司预审批业务。上访问题调查组明确其上访理由 ...
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