,劳动者应采取何种措施来保护自己的权利呢。 另外,一般的企业都有公司管理条约,但是这家企业却只一味的提倡员工遵守他的管理条约,自己却不遵宁,比如说:管理条约上说明企业 元,但是该企业却一资也没实现过。针对以上所例,职工该如何保障自己的权利呢,企业不遵守自己所设的规章制度,那么员工是不是也可以不遵守呢。...
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和利益的事情。 6、 乙方应如实提供属甲方内部管理需要的有关个人资料。 7、 乙方应严格遵守和执行甲方各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的组织文化和行为规范 时间不得从事与甲方业务无关的任何业务活动。不得自营或为他人经营竞争性单位(企业)。 13、 乙方不得在离职后散布任何有损甲方利益的行为,不得引诱、 ...
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(即83元)罚款。 行政部 2013年7月31日 附:《规章制度》 第七条:员工出勤管理办法见下表 即迟到-早退-旷工-请假(具体内容暂略) 第八 十一届人大常委会第38次会议上表决通过,2013年5月1日正式施行。新条例明确规定禁止企业对员工进行罚款最引人注目。条例第51条规定:“用人单位的规章制度 ...
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。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。 7.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按 双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 8.3 甲方可以根据企业规章制度、国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 8.4 任何一方提前解除协议 ...
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客服室主任,我完全有条件有理由签劳动合同的,但由于本人一直处于下岗状态原企业没有与我们职工清算,出于顾虑这边再签劳动合同就会丧失原单位的劳动关系, 养老医疗保险补贴,但在劳动考核业务管理上的要求其实都是一样的。十多年来我表面上是代理制员工,但是保险公司制订了一系列规章制度要求我们强制遵守,使我们与保险 ...
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提出,离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度,依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司,在获得 人员更迭、监交接工作产生费用的应缴纳损失补偿费2万。 因个人原因,在技术管理、劳动生产等工作中对公司造成的损失赔偿不在此列,具体赔偿数额由公司 ...
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给予我支持和帮助,谢谢!本人收集的证据有; 1,部分病假条复印件和分公司开据的病假条收据, 2,劳动合同书. 3公司规章制度中的员工考勤休假制度和机关职能部门员工加班加点管理办法, 4.分公司工资分配及奖励方案 5.2012年3月份分公司加班汇总表, 6.20012年3月分公司工资发放明细表, 7. ...
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工作时间每周不得超过国家规定的40小时。 第五条:工资报酬 1、甲方将按照本企业的工资分配方案,在第一、二个月,每月支付给乙方工资1300元,两个 劳动纪律 1、甲方应根据国家有关法律、法规、制定各项规章制度。 2、乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。 3、乙方在上班是不得有迟到、早退、旷工 ...
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条 专项培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务,乙方承诺遵守甲方的规章制度。 1.2 甲方为乙方提供有关食宿培训方面 一个月提交离职申请),给甲方留有足够时间进行人员储备,否则薪资减半发放。因为企业在培训和前期培养投入很大,员工还没有开始创造价值时离开, ...
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按照公司制度以及《劳动合同法》,双方签定协议事项如下: 1. 员工须遵行公司的规章制度按时作息,工作日为每周一至周六,星期天为2个星期一个休息日,公司提供食宿 公司另做调整规定。试用期薪资为1000元/月,业务提成见《灿荣企业业务提成计算方法》。 4. 试用期满后,转为公司正式员工。 5. 未经事宜, ...
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