李律师你好！我与一房地产企业签订五年劳动合同，合同期到2017年2月1曰，现公司单方面调整我工作岗位并降薪是违法吗？还有我劳动合签订明确工作岗位职务以及工资薪酬奖金等。...
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各位好 我于2013年10月和企业签订一份劳动合同，2016年10月31日到期。 今年2016年9月10日，公司和我续签一份新的合同，合同期限 出续签劳动合同压我“甲方根据经营管理需求及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、岗位或职务等自动离职）"，当时由于没有仔细看合同就签字了，请问 ...
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年2月我因个人原因公司请事假一个月，想换工作，在3月份回到原单位时，正值企业变动，岗位调整，全部岗位进行竞聘上岗，由于之前的不稳定因素没有竞聘上 怀孕了，最终又打消了离职的念头。回到公司后，我申请上班，被通知公司无空闲岗位，作为富余人员被移交劳务市场，五险一金正常缴纳，工资减半，回家待岗。 我想咨询 ...
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报销，（如有必要请到当时原桥十财务账务中核实）。根据我国相关法律规定：“企业招用员工后，应该将其档案关系调入本单位、或将其存放在经劳动保障部门授权的 一切工作，没有违反任何《劳动法》和《劳动合同法》的情况下，单位没为安排或调整工作岗位，也没有及时对其做出终止劳动关系的决定，而是一直为其支付工资，还继续 ...
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检测结果合法有效。 二、甲方固定资本所有制形式保持不变，既全民所有。 三、企业法人地位及法人代表资质不变。 四、合资经营期间，在现行政策、法律法规 优质服务。 二、必须保障甲方现有在职职工的就业和离退休职工福利待遇。 三、现有在职职工重新调整工作岗位后，工资及福利待遇不能低于现有水平。 四、在职工作 ...
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才不是试用期 合同写的职位是物业服务类服务岗位 其中还写到甲方根据本企业工作需要，安排乙方到甲方关联单位工作。乙方工作岗位调整、工资、考核、升迁、调职、奖罚、任免、接触劳动合同等，均依照甲方有关规定。最近还出现工资跟工作范围总是更改这些问题。这些条例是不是就证明了诉讼没有办法了？得不到赔偿 ...
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我是一名私营企业的打工者并签定了劳动合问每周工作不大40小时，由于企业不景气调整了我工作岗位要我做保安每月要30天式31天法定假也不给加班工资我该怎么办？...
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我是化工企业员工，还有2年要退休，今年公司调整产品，换岗培训学习，学习过程中考试有一门未及格，今年2月公司通知离开工作岗位，只负责交保险金，养老金，停发其他工资，剩余2年我没有1分收入，请问公司是否合法，...
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的单位是学校介绍的，毕业后不久签了合同，合同上写了工作职位是机械技术调整员，但是签完合约后第二天就让我当操作工。我当时想辞职，但是合约上写未满三年要支付企业3W的委培费（据说是和学校有关-当然我学费可是都给了的）。一张技术证书也被扣下了。后来被经理们说 ...
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企业忽然口头通知解除劳动合同。此时员工已在此企业工作满10个月，并通过试用期。通知前企业无任何针对员工岗位做调整和培训。企业此行为是否为违法解除劳动合同？员工可获得赔偿金如何计算？谢谢～1. 企业口头通知解除劳动合同后要求员工当天收拾个人物品后离开公司。 2. 请给出补偿金详细计算公式及 ...
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