日。 以上证据为复印件。申请人的质证认为：对以上的证据的真实性合法性无异议，但是从2008年3月31日到2008年8月19日被申请人挂靠的是协鸿建筑 单位业务的组成部分。用人单位未与劳动都签订劳动合同，认为双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳和项社会保险费 ...
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3月份因把公司配备的笔记本带回家，且不小心洒上了水导致电脑主板损坏，无法正常使用。后于2015年4月24日离职，已办理完离职交接手续。但之前损坏的电脑一直 进行赔偿事宜的协商，但是现在该员工以下面几条为依据要去仲裁我公司，特在此进行咨询。 1.我公司扣押工资（我们公司工资都是十五号发放，当月离职的在次 ...
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3月份因把公司配备的笔记本带回家，且不小心洒上了水导致电脑主板损坏，无法正常使用。后于2015年4月24日离职，已办理完离职交接手续。但之前损坏的电脑一直 进行赔偿事宜的协商，但是现在该员工以下面几条为依据要去仲裁我公司，特在此进行咨询。 1.我公司扣押工资（我们公司工资都是十五号发放，当月离职的在次 ...
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3月份因把公司配备的笔记本带回家，且不小心洒上了水导致电脑主板损坏，无法正常使用。后于2015年4月24日离职，已办理完离职交接手续。但之前损坏的电脑一直 进行赔偿事宜的协商，但是现在该员工以下面几条为依据要去仲裁我公司，特在此进行咨询。 1.我公司扣押工资（我们公司工资都是十五号发放，当月离职的在次 ...
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而且去年也有克扣工资奖金的事情，谢谢。关于克扣工资的事情，我们工资发放是通过工行代发工资，克扣的月份工资会低到几十元，正常是远高于这个水平的，而且合同里好像没有对扣 追偿4+1个月的双倍赔偿？关于保险问题，他们每年都要按照去年标准去核算下一年保险基数，但是上的时候都低于核算的标准，这种情况可以追偿吧？...
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好像与我们无关）到现在已经有一同事因正常辞职后领导告知不予发放应有的30%以及各项保险费用，至今仍未拿到4个月的每月总工资的30%合计：2300元左右，以及各项 的权益。 今天我们又找老板谈，结果老板称没有必要，没有任何价值和我们谈，但是我们还是直接到了公司找到老板，老板还是很肯定的说拿不到每月暂扣的 ...
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员工，问题在于A公司现在不对外经营了，但是还在正常做收入，纳税，没有撤销营业执照等。我请求的是未签合同的双倍工资，补缴保险，支付拖欠工资都还能得到仲裁委支持吗？还有庭中补充的补缴社会保险的滞纳金和解除劳动合同的半个月工资也能得到支持吗？公司发放工资不走公司账户籍，以个人发放， ...
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要求其员工写转正申请，以便签订合同和购买相关保险。但是其员工拒绝写申请。当时我们考虑他可能是业绩不好，工资低。想换工作，所以通知他可以考虑到年后申请转正 了正式合同的正式员工购买3险1金。实习期和试用期都不会签订合同和购买保险。工资是按双方口头协议正常发放。因为销售人员流动性大。不可能来一个人实习就交 ...
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好像与我们无关）到现在已经有一同事因正常辞职后领导告知不予发放应有的30%以及各项保险费用，至今仍未拿到4个月的每月总工资的30%合计：2300元左右，以及各项 ，之前老板在无理由的情况下，在警官面前找无理的理由，辞退我们所有员工，但是之后又把所有员工叫回公司商谈，叫我们所有人如果干到2011年的1月 ...
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因为生病了上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在公司正常工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?而且二月份工资压了一半现在还没发,现在又 天,正常打卡出勤2天)扣8天,在5月份工资里扣除,合法么?人事恐吓说这都可以按旷工处理直接开除,这也是领导努力争取,合法么?现在我觉得工司就是想逼 ...
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