我们工资加经济补偿金赔偿。但是我表示，公司没有提前30天通知我们解散，因为公司没有尽到告知义务，我们员工根本还没来得及找下一份工作，这一个月的利益都受到损害， 过要支付代通知金或者滞通金的说法。我查了相关资料，也了解到代通知金仅仅是台湾民法术语，在大陆并未有相关概念，那么请问，这种情况我该如何保护我的 ...
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一刀切问题效益不行不干了。但是并没有提前通知员工。而是不干的时候直接说的。母亲在工厂工作了七年，公司实际负责人说会给大家补偿。到前两个月才听到之前一起工作干了 说给三千元补偿，不到月平均工资。也是要按照他给的模板写离职申请书。这个差别也太大了。我查阅了劳动法是每年的补偿是一个月工资。想问一下具体情况。...
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大家好！我是一家五星酒店的后厨学徒。因为厨师长对员工工作强度安排偏差太大，经常要自己承担两到三人的工作量。我觉得无法忍受，所以于八月中旬向他 ，我来的时候酒店跟我签的合同具体什么样我记不清楚了，但是没有给我手里留一份，这样合法吗？酒店的规定是提前一个月打离职，我上面的状况怎么算呢？而且事发当天下午我又 ...
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下当月工资会在次月底发放。但是由于疫情没有复工，一月份的工资到现在也没有发放。这种做法合法吗？ 2、二月份单位通知给全体员工发放生活补贴，（不低于秦皇岛市 确定单位复工时间。我可以在单位停工期间辞职吗？ 5、我若是辞职还需要提前一个月提交辞职报告吗？6、辞职了一月份工资和二月份的生活补贴必须给我发放吗 ...
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当时觉得公司工资还可以 就也接受了（合同里 好像没有写关于休息的部分） 但是大概一个月前 又发了一个通知 说工资栏的奖金项 改为提成制度 不达到公司 专门的人士 我们现在就只能认栽了嘛 难道在合同里 没有明确规定的情况下 他想改就改 不用提前一个月 或者是征求一下我们的意见吗 ？ 如果要请求仲裁的话 ...
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琴行没有与员工签合同，7月16日在被老板公开言词侮辱的情况下，该员工提出了请辞，劳动法规定辞职都是提前一个月，也就是8月16日才可以离职，但是老板要求该员工一个星期内做好交接，下个月15日再发工资，员工不同意，双方都不妥协，随即老板马上发信息到琴行 ...
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本人所属公司属于央企下属子公司，该公司因为发不出工资面临大批量裁员，公司从上半年起已经长期累计拖欠工资2个月，社保大半年未交清，本人在11月底被告知在被辞退的员工内，但是公司并没有提前一个月以书面形式通知本人，于12月1日早晨与本人谈话协商而草草签了辞职表，工作移交了但是个人 ...
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方式打卡、休假方式法定假日。现在公司裁员，提前一个月通知。 这个公司三度改名，也改换法人代表，但老板也就是董事长没有换始终是一个人。在14年前公司两度 个月）.及要求公司补齐去年未依劳动法规定赔偿的部分？ 因为这个协议没有一劳动法赔偿，但是当时在公司上班，迫于公司压力，不得不签。 想得到的帮助是，想走 ...
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与外服B续签了三年的合同，应到2010年7月30日到期。但是在2009年9月30日，现公司A要求所有员工都与它本身重新签订合同，合同期三年，并且合同上 ？我的情况，请问应赔付我一共几个月的月工资？ 3. 如果公司没有提前一个月告知我不续签，是否要给我一个月的代通知费？ 4. 为了拿到经济补偿，我是否有 ...
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是刚装修完不久，有很大味道，是否甲醛超标也不知道。请问以上信息哪些是违法的？法律规定试用期员工可以提前三天通知公司，三天后可以离职。我在8.20日已经提出离职，打算在8月26日办理离职，但是公司如果因为我没有交接工作而且没有做满一个月为由而扣我考核工资，违法吗？ ...
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