被敌对公司报告给上级机关并被抽查2011年期间社保没有按时交；另一个是，本公司员工不满，上报给上级机关说自己在那段期间没有依法得到相应的福利。对于第二点的 因为前述第一个问题，该员工的生育费用和11／12月产生的医疗费用无法报销，公司也不能领取相应的生育津贴。 基于前面所述的情况，如果当时12月份作了 ...
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办公用品拍卖后兑换的资金付清员工工资，后与合资人补签合作协议就此解散，在这公司为注册开始我就已经投诉资金，之后因资金不够才寻找资金注入之后才出现合资人的 现在手上的材料就只有一份后来补签的合资协议及在之前通过电子邮件向合资人用于公司所借的那笔资金的邮件说明，如果有律师能通过在线QQ或邮件方式帮我详细 ...
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才逐月发放。 现在我们从9月底上班到现在，才短短的3个多月，又因为公司自身的原因，公司再次要求给我们放长假，还是延用之前每个月300元作为最低生活保障。 要与公司强制解除劳动合同。这份文件违背了我们员工的意愿，我们的意思是要公司与我们解除劳动合同，按劳动法补偿我们的损失。请问我们的要求合理吗？公司有无 ...
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上个月公司要我签了一份《岗位调整通知书》，上部标题是岗位调整通知书，内容是：公司根据需要，并经综合考量，决定由2012年12月24日起，你的岗位调整至 待遇为XXXX。下部标题是回执，内容是：已经接收到了《岗位调整通知书》，同意公司安排之类的话，而下部回执内容里的《岗位调整通知书》也是用手涂改过的。 ...
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我想问，第一，电子邮件是否能够作为正式书面通知，是否具有法律效力，第二，公司在没有告知本级工会及上级工会时发出不予续约通知，是否违反工会法，还是说只有 还有些疑问，1，既然电子邮件不属于书面通知，那么我是否只能等到合同到期日，公司不予我续签合同时才能和单位要求赔偿；2，一般辞退员工经济补偿金是（N+1 ...
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与C公司在2010年前有业务往来关系 2010年后，C公司因没有任何业务，我被安排至A公司做另外一项工作（有工作邮件证明），但工资和绩效均由C公司发放 向A公司提起没有签署劳动合同，按双倍公司赔偿的请求（为A公司工作时间为2010年6月至今）。2010年后，C公司没有任何业务，A和C均是独立法人公司...
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)。业务经理级别意外死亡，病故理赔10万元。我母亲与两年前因病去世。而保险公司却没理赔。理由是我母亲以前有过类似疾病(我母亲是病故与乳腺癌，我母亲 的表格在上上培训表格上并没有备注2 员工守则并不是每个员工都有一本3 当时公司培训的时候只说明福利内容内而并没有提到具体怎么能享受到福利。 还有为什么公司 ...
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20日签订了设备购买合同，甲为买方，乙为买方。双方约定： 1.由乙公司于10月30日前分两批向甲公司提供设备10套，价款为150万元； 2.甲公司向乙公司 将剩余的7套设备价格提高到每套20万元，甲公司不同意，随后乙公司通知甲公司解除合同。11月1日甲公司仍未收到剩余的7套设备，从而严重影响了其正常 ...
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权利，在此基础上自愿签订本协议。也就是说所有员工，可以拿了N被赔偿去新公司工作。 对于孕妇公司HR给出口头说明，也可以不签订这些协议，继续留在原公司，需要在 福利，这个公司做的合法么？更正一下：在《协商解除劳动合同》中，原公司给出N倍工资的赔偿方案，同时有一条是员工确认知道自己在三期及其享有的权利，在 ...
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包含A和B公司企业名称中的各一部分 现B公司撤资，， B 公司是否有权要求A公司变更企业名称 去除其中包含的B公司名称部分。 有何法律依据 ，，，我们是不想变更，，，B公司撤资了，Ｂ公司想主张不允许Ｃ公司的名称中包含，Ｂ公司的部分名称要求Ｃ公司变更名称，， B公司能否主张，，有法律依据吗， ...
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