报损伍仟多为由拒绝支付我的报销款和工资我多次去公司要钱公司以帐目报损伍仟多为由不给，那报损的全都是商品效期不好或到有效期的商品，我只接手一个多月 商品都要我一个人承单，我只是一个打工的在接手前的一年多里我平均每月的工资加奖金只有一仟贰叁左右前任店长每月可领到贰叁仟俩个人每天可以倒班，她辞职后我经常一 ...
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报损伍仟多为由拒绝支付我的报销款和工资我多次去公司要钱公司以帐目报损伍仟多为由不给，那报损的全都是商品效期不好或到有效期的商品，我只接手一个多月 商品都要我一个人承单，我只是一个打工的在接手前的一年多里我平均每月的工资加奖金只有一仟贰叁左右前任店长每月可领到贰叁仟俩个人每天可以倒班，她辞职后我经常一 ...
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催告函，要求我三个工作日内回到工作岗位或联系公司办理离职手续。医生建议我卧床六个月，而且六个月后我的状况也是不能立即去上班的，目前也一直提供医院的 我相当于一个月工资的经济补偿金和六个月工资的医疗补助，补发病假期间应发未发的工资和季度奖金。11.30公司又寄给我解聘书，说我9.7医疗期结束后，在无合理 ...
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2年内，每月竞业补偿为乙方离职前一年从甲方获得月平均工资的20%，补偿期内，乙方不得到生产同类或经营同类业务具有竞争关系的其它用人单位任职、兼职或担当顾问 限制协议； 2、若离职后每月该公司是按照何种标准进行补偿（我这边工资全发现金，医保卡按照最低工资进行缴费），包含年底奖金部分吗？ 3、离职时，是否 ...
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，公司提出待其主持设计的两个在建项目调试结束后，再办理离职手续，或书面保证无条件协助配合完成上述在建项目，即办理离职手续，但被反诉人置之不理，径直离开 100000元，我到公司时一个月才3500元，2013年才加到4500元，总共工资还不到100000，都是拿死工资，有没有什么加班费、奖金等，我也没 ...
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与我爸续签劳动合同（说是公司规定不跟年纪大于59岁的员工签署劳动合同），但在年底时给多一个月工资作为奖金奖励（非12个月中正常工作工资）。 因为我爸是在 于2011年9月29日修订通过的《广东省工伤保险条例》为理据进行赔偿或报销。对于公司的这种答复我也了解了一下《广东省工伤保险条例》中工伤的认定，我想 ...
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公司的工资是基本工资+工作奖金+其他费和津贴组成，基本工资只占总工资的1/6，按深圳最低工资标准要求，公司把基本工资从之前的1100元升到1500元，但总工资没 弱势群体啊！ 请问碰到这些问题我能告公司吗？ 请问公司把工资分成几部分合法吗？ 请问如果公司某个月只发基本工资给我或扣除了一些给我，我能告它 ...
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因公司改革，岗位工作职责发生变化，与企业老板沟通无果之下，被老板辞退。因为对劳动法不熟悉，特此向您咨询几点问题，希望您能在百忙之中抽空给予答复！谢谢！ 第一， 有一份在我手上） 第四，2011年12月27日，与公司老板就7月份工资奖金补偿协商未果之后，公司老板辞退了我。服务总期限为两年一月零五天。当日 ...
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待遇及奖金。员工与公司劳动关系期间的薪资调整、岗位变动，以公司调动或调薪通知为准，并作为合同附件，本合同不再另行变更）；其中试用期口头约定工资为每月 高温补贴（因申请人时常在外出差）；更为气愤的是公司以绩效为由扣取员工的劳动报酬且时常不准时发放工资； 故员工在万般无奈的情况之下通过邮局邮寄《解除劳动 ...
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警告处分，2次D代训，3次D无条件辞退），绩效工资只发放0.8倍（绩效工资也是我工资的一部分并不是奖金）。这个D除了是警告处分，克扣绩效工资外还被 工作联络信件公司不予答复，请求确认工作岗位不予答复，数次请假公司不接电话，信息也不回。突发病假不允许请假（员工手册中有可以补假的相关条款），强制按旷工处理 ...
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