，而我刚刚发现自己怀孕了。请问我是否可以要求公司续签合同。如果公司不同意，是否违法？我之前已经签订了两次固定合同，分别为三年期和两年期。如果公司执意不与 ？ 如果我并没有犯劳动法规定的呢几条（公司能够解除劳动合同的呢几条条例），请问公司是否有权提前与我解除劳动合同 我并没有违反劳动法，39条，40条， ...
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合同法第三十八条给我的权利，单方面即时的解除劳动合同，通知到公司了，但是公司不同意。这时候我可不可以视为劳动合同已经解除？可不可以在公司不同意的情况下与别的公司签劳动合同？ ，一直到11年4月完成培训，到现在两三个月了由于档案原因一直无法报到，也不给我发工资。。。到现在为止十七个月没给我发一分钱了。...
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），单位想在医疗期后与其解除劳动合同（注：合同先到期）是否可以？还需做劳动能力鉴定吗？如果解除合同可以要求公司支付"医疗补助费"吗(不是经济补偿金)？以上3 本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的 ...
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我在一个公司工作1年零20天，公司单方面与我解除劳动合同（公司说解除劳动合同理由说我工作效率达不到公司的要求），请问公司应该赔偿我多少个月补偿金？请问是非法解除劳动合同，要是按照非法解除劳动合同赔偿吗？...
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1.我在一个公司工作1年零20天，公司单方面与我解除劳动合同（公司说解除劳动合同理由说我工作效率达不到公司的要求），请问公司应该赔偿我多少个月补偿金？请问是非法解除劳动合同，要是按照非法解除劳动合同赔偿吗？...
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劳动者不同意与公司协议解除劳动合同，公司就作出了停社保、公积金、停发工资，劳动者虽然能够打卡，却每天过着“干熬”的日子，在坚持两个月后，公司又 离职了，事后提出冲裁却败诉了。 只因为只劳动者离职的动作时自己做出来的？没有公司的逼迫怎么会有劳动者的被迫离职呢，最后形成的那种事实一样的环境就不能算是违法 ...
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劳动合同通知书，我在规定时间内办了工作交接，现在因双方就补偿谈不扰，公司又打电话通知我继续上班，说明更正解除劳动合同通知书，有这样的说法吗？这合法吗？有什么法津根据？我该如何处理？公司提前30天发了提前解除劳动合同通知书，我在规定时间内办了工作交接，现在因双方就补偿谈不扰，公司 ...
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与我结束劳动合同。但我的合同期截止时间为2014年，且现在小孩只有5个月，是哺乳期。请问我否可以要求公司赔偿2倍经济补偿金？另还有7个月哺乳期是否可要求公司支付赔偿金，可以要求赔偿几个月呢？根据劳动法第29条第三点，哺乳期内是不可以解除劳动合同的，而且本人也不符合劳动合同法第40 ...
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给签订劳动合同也没有给交保险，只是给了两百块钱，说是保险补助。在2009年2月才给予签订劳工合同，但是到了5月份才给投的保险，由于该公司工资一直 签订劳动合同没有到期需要给他们违约金而要挟不给办理解除劳动合同，请问我现在怎样才能与该公司解除劳动合同？该公司承诺交接完工作就给办理，本人已经把工作交接了有 ...
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支付赔偿金。所以，本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资（2007年度月平均工资），支付赔偿金为月工资×0.5个月×2倍。...
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