或公司.由于当事人改选为工会副主席,工会主席就由人事X科变相获得. 7月11日当事人发的内邮件被其他人为转告韩方及人事,上午人事X科叫上2名工会劳资 采取双重处罚标准,6月份开发部职员XXX发布针对公司食堂不卫生及饭菜差的漫骂攻击言论抄送全体职员工工都未被辞退,只是记小过处理.如其中文字:猪食..我操 ...
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剥削自己努力工作的员工.我虽然不懂法律但是总觉得作为外资企业这种变相苛刻和剥削员工的做法让很多员工变成进退两难的处境.不做也不是做也不是.很多中国员工都是辞退以后也没有去争取什么.外国员工还有可能要回一些报酬.但是公司的会计威胁说如果起诉的话那么他们外方雇员 ...
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这期间公司一直给缴纳保险，现实际是因为公司不景气裁员，以创新改革为由，变相减员，采用“面试”的形式，我由原来的主管岗被调制成员工岗，理由是我能力不行，胜任不了 离职，公司让我必须在当天内解决与现公司的劳动关系，要么选择其他岗，公司也不提辞退，很委婉的说让自行离职，我现在还没有结婚，即将准备面临结婚然后 ...
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我专业发展方面的工作内容，企图逼迫我自 己离职逃避赔偿责任。我在一直是优秀员工拿下多次年度奖项，无任何过错与违纪问题，在休产假前还升职到经理，休完产假回来 赔偿，因要给我的赔偿数目不小所以他们死也不会主动辞退我，当然我也不会主动辞职，只是我想知道，在这种情况下我主动申请劳动仲裁告公司变相逼迫我离职是否 ...
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分担保洁的工作，那么，这样子做是否属于变相调整岗位或多加非原岗位的工作内容呢？是否属于违法呢？ 2，虽然是口头说明是有期限和保证之后会有保洁， 来担任保洁的工作，是否可以以不符合合同上写明的岗位和工作内容为由拒绝上班？公司是否可以以此为由以旷工来无赔偿辞退员工呢？ 以上五点可能有点混乱，就是想在法律上 ...
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让我自己考虑清楚给她回复。有一种被变相驱逐的感觉。 2、分公司在2015年12月底给我上的保险2016年1月份上的公积金，但2016年8月1日才与分公司 日至2017年5月31日，如果合同期间内公司辞退员工，我该怎么办？我该准备什么资料以备仲裁之用？ (4)车辆违章的罚款，我有必要交么？法律有关于这条 ...
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，一般不迟到，早退，请假，一切听公司安排，说走就让你走，真没天理！冷静过后，明白了这是变相辞退的说词，以前辞退员工也是同样的说词，我说辞退可以明说，没必要 先说说工厂的情况吧！每天加班，礼拜天也没休息，还天天加班，他明知道我是不会去的，还美其名悦，是职位调整，让我选择，要么休息，要么去工厂上班，天呐！ ...
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你好！我想要咨询一下，我们公司正在利用调动车间的方法变相的逼迫员工辞职，为了减少对员工的赔偿，请问这种情况我们该怎么做才能维护自己的权利，得到应有的赔偿，就是得到按合同法规定的公司辞退员工按工龄给予赔偿，谢谢！（注：车间分高压和低压，而我们是属低压车间的其中一个车间）...
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号到现在一直无薪休假，没有基本工资，没有任何经济补贴，个人生活受到很大的影响，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门一份，所有员工一直都 表拍照。 以上这些证据足够我维护个人权益吗，还需要其他什么证据呢。 现在公司不给开具辞退单，不能办手续，而且他们应该有所提防，我应该怎么和吴与张 ...
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我们公司涉嫌多种违法行为，我们怎么办？1，由原来的双休强制要求员工单休，如果周六不上班就扣工资，而且这规定并没有颁发正式通知，办公室职员是领月薪的，双 薪资，员工也完全不知情，等发了工资才知道，3，逃避辞退赔偿，不主动辞退员工，而是通过调岗，降薪，给员工穿小鞋，变相逼迫员工主动辞职，请求法律建议，谢谢...
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