威胁我说，不去工作的话要交违约金，合同在他那里，我怕他再给我入网，在我的人事档案上乱写。 劳动协议书 甲方 姓名 乙方 乙方自愿加入甲方工作，甲方 解聘乙方。 6、 公司无故解除乙方工作，负相应责任。 7、 乙方医疗、养老、意外伤亡等在参加保险前一律自行负责，因私事打架斗殴和晚上宿舍发生的事故自负。却 ...
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我2009年有工伤九级，在我没有辞职和解除劳动合同的情况下，公司强烈要求要求要将一次性工伤就业补助金提前给我，迫于压力我无奈答应同意，但是协议并没有给 劳动关系且不用赔偿任何补尝金?因为工份保险条例规定，当员工离职或解除劳动关系时，才支付一次性就业补助金。到最后要劳动仲裁时公司可能不拿出那份协议，就说 ...
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补贴在内（同时享受国家规定社会统筹保险）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 三、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的 不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； 乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 六、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权 ...
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在没有说任何正当理由为由口头告知我已被辞退，既未提前一个月告知，也未以书面形式告知． 解聘后我找到当地按劳动仲裁,却因为我提供不是充足的证据 签定合同.没有给我购买失业保险的损失和解除劳动事实关系的经济补偿. 但是我找我们这里的劳动仲裁.他们要我提供公司没有和我签定合同的证明.这个证明我那里去找?劳动 ...
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，还在等通知。目前在职，我想辞职呢，理由可以是未签合同和未缴纳社保这两项吗？还有我要提前30天通知单位吗？我要因这原因离职或单位知道我投诉后 相应补偿金到底是在未离职可以主张还是离职后主张呢？ 还有：我用不用把投诉保险的先撤回来，重新申请仲裁呢？ 员工可以跟单位解除劳动关系吗？希望各位朋友仔细看我的 ...
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2011年5月末入职现在所在公司，同年9月签定2年劳动合同，13年9月续签2年合同（15年8月到期）。现单位被收购，今年12月称经营困难岗位 ，只给一个月基本工资补偿，不出具任何书面通知，只是口头说解除合同，通知后当月的出勤就不给予计入考勤中（但12月保险还给我交了），让我自动离职。咨询劳动仲裁，说 ...
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期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的 补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ 4.在2011年 ...
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期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的 补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ 4.在2011年 ...
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我不知道自己签订的是劳动合同还是劳务合同 ，我没有老员工有的保险 我只做了三个月 ，而且我还提前一个月递交了辞职报告，但是我有员工号，她们员工说三个月后有一个考试 ，通过了才有保险 ，现在的公司要提交以前公司的解除协议 ，我人又在外地 。走不开 ，怎么办？劳动局会有记录吗？...
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公司在购物中心的柜台由于业绩不好，要撤柜，已经按照合同规定，提前通知，该员工也在离职交接单上签字，但是解除合同协议书未签字，因为签订合同时员工要求不上保险（口头要求），现在该员工要求做社保赔偿，请问可以不赔偿吗？离职交接单一写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系，再无其他争议。...
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