不再踏入公司的门口，也不做任何交接，因为想到公司做事不商量私自行事已经够气愤在心。 于是公司在23日召开公司员工会议：“宣读关于处罚李某的决定及认为李某作为 或货款不追回直扣工资等赔偿事宜的协议、合同，该经理又从来没有看到或受到培训的文件，也没有看到业务人员要负责货款等的文件规定，也没有规定货款收不回 ...
//www.110.com/ask/question-103340.html-了解详情
我现在怀孕14周，在公司是做产品培训岗位，公司一直有拖欠员工工资的习惯，现又拖欠了4、5、6月的工资，并且在没有任何通知的情况下，断交了社保 现在公司知道我怀孕后，以新项目没有培训这一岗位、变岗降薪等各种理由找我谈话想让我自己离职，在这期间我也去找过上级领导表明态度只要公司给到合理的经济补偿我可以辞职 ...
//www.110.com/ask/question-14414227.html-了解详情
以货品的市场价值形式报销，不以现金报销，一系列服务也不到位，安排督导过 来员工培训的事,催了至少5次,每次都以督导在外面为由,一直没有安排，更不用说开业 钱少一点的他们就诈少一点,发现没利可图了,就不管了,寻新的加盟商; 总之,这类公司打的法律的擦边球,按合同,你弄不过它,按情理,你也弄不过它,它 ...
//www.110.com/ask/question-2330627.html-了解详情
上班五天，公司新员工上课两天，总共上了十天班，突然公司说我不用上班了，我要求给我工资，他们说：我上班的工资还不够上课的费用，上课是属于公司新员工培训，怎么可以这样呢？还说公司每天是要求完成300的业绩的，没完成是没有底薪的，我刚天始应聘的时候也没有跟我说啊 ...
//www.110.com/ask/question-1018001.html-了解详情
1.未转正新员工，签过合同。正常流程离职，拖欠两个月的工资不发； 2.公司未经过任何员工操作培训，在职期间，工作失误给公司造成了金额损失； 3 当做惩罚扣除，6月份的照常发放，正常流程离职； 4.至今已经拖欠两个月不发。公司协商无果，不正面解决问题。 您好！这样的情况该怎么处理？有没有法律规定，员工的 ...
//www.110.com/ask/question-8475093.html-了解详情
在一家饭店做服务行业，因店里每天都加班很辛苦还不给加班费，我做了半个月不想做了，可店里给我的答复却是，新员工入职不满一个月走的前三天没工资，剩下的天数按照百分之八十发放，坐满一个月的走的也是要经过公司组织的培训和考试合格的才能按照百分之百开，不合格的或走之前没参加 ...
//www.110.com/ask/question-6392324.html-了解详情
公司引进新员工，培训期3天·培训合格后才入职正式工作。但是此员工不符合公司要求，在培训期3天时通知此人不适合本公司要她不用来上班了！请问公司是否要对这3天时间发放工资给她？...
//www.110.com/ask/question-9186799.html-了解详情
被收购后，新公司给我们培训，有一个书面文件（带有自愿加入新公司）这样的文件我们能签吗？对员工有什么影响？...
//www.110.com/ask/question-10535616.html-了解详情
签的实习协议半年 提前走违约金3000 公司只提供了新员工培训，就是公司规矩什么的那种。没有针对性的业务专业培训。现在我想提前走。这违约金要给吗？...
//www.110.com/ask/question-1425807.html-了解详情
不同的业务） 3.签协商解除劳动关系，按照N+1方案给我们钱。当时我认可协商解除劳动关系，但是公司60名员工对赔偿金有进一步要求，领导表示会去申请，尽量给我们 变 2.合同不变，转到另一个客服部门（完全不同的业务）工作。今天上班培训新业务，又让我们签署 调岗申请表，并且表格没有任何主管签字，只让我们签 ...
//www.110.com/ask/question-5431534.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务