的也是只打早上上班和晚上下班卡,并且周六要加半天班固定的,周日有时侯加班.公司造假,本人不与认可公司做的上班考勤制度,理由是重来没收到那个 加班费都是违法(合同和厂牌证明本人公司部门及职位). 3.公司提供录音:内容是强行把本人由管理岗位调动到技术岗位,公司要求(调动新岗位)培训技术岗位,一边要求本人 ...
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我请假十天真会被开除吗？ 二、如果我被开除了能得到补偿吗？ 下面是公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、加班等项目。 关于迟到、早退 2、考勤记录：上班时间为八点半到下午五点。上班前/后打卡方能计算工时，考勤次数及时间以打卡机 ...
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12月扣款968元。有证据扣款记录单与《质量事故处理制度》。公司制度不符合国家法律规定，并且公司制度规定是经理与责任人，不包括我。五.2001年8月至2008 补高温费3600元。我从事熏蒸业务，名义上是熏蒸主管，就我一个人，管理熏蒸场地与熏蒸业务，每天到熏蒸场地与仓库工作，高温费2005到2008年 ...
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我在一家摄影公司工作4年，并担任部门管理职责，2015年公司陷入困境，经历了2次固定期限合同后，公司一直没有提出签署新的合同，在合同到底后，公司提出 来扣罚本人绩效。以达到少发、不发工资，逼迫本人主动提出离职。 1、关于公司的考勤制度，没有通过员工学习、以及试运行时限，更没在员工大会商讨等流程，直接由 ...
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上。这个时候“制度管人，数据说话”哪去了？难道“段长跳出三界外，不在五行中”公司制度对段长无用？ （6）黄油的杂质放入地沟已成事实，此事有两种可能，一 。监控就是证据，所有休班人员来打扫卫生了，还有罚款单也是证据，罚款单上的日期加上考勤表上的，两者就能证明我是休息时间来打扫卫生的。这些是赖不掉的。身为 ...
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综合计算工时工作制申请表》，但是我职业，部门均不属于综合计算工作制的企业职工范围，这个公司只对工人有考勤制度，而对管理职工没有考勤制度，只能已上下班班车记录作为考勤；而且和公司签合同时也写了不定时工作，这种情况下可以索要加班费吗？ 2.本人于4月09日交接完工作，口头与总经理协商 ...
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经理的指示：店长的上班时间是弹性上班时间。而且绩效管理员口头表示店长没有加班费，但公司规定的工时是167小时。店长经常因大小事务而超出工时的均没有加班费，只有节假日才 开车载我们一起去的。为什么他作为一个高级管理他也不指正。那就是默示了。根本没给我改正的机会。按公司的考勤制度，就算属于早退也是扣分，并 ...
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日为送达日。 3.乙方应服从甲方管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除 。 8.加班 8.1 甲方临时安排的，乙方加班后应立即取得部门负责人确认的加班考勤记录。 8.2 乙方申请加班的，应填写加班申请，经上级负责人批准方可加班。 ...
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的规定？《解释（三）》到底有多大法律效力？②郑某提出某宾馆没有考勤记录，而某宾馆的管理方式是要求保安人员按规定的上下班时间自行交接班，自然没有考勤记录。 ，而某宾馆提供的带有3名保安员名单的《合同书》（内载有“每天实行八小时工作制度”的内容）和有3名保安签名的工资表是否属于证据？如果提供了这些证据还叫 ...
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和义务； 1）、有权对乙方依照合同制度，实施管理、指导； 2）、有权依乙方的表现和业绩进行考核、评定、计酬、奖惩、考勤、辞退； 3）、有义务对乙方 绩效。 4）、有义务于在职另可在职后三年期间内，向甲方内部其它部门人员及公司以外人员严格保守甲方一切商业及技术、研发机密。 5）、有义务忠诚于甲方的事业， ...
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