企业分流，因公司经营问题需要减员分流，动员大会上提出公司不炒每员工，但要求员工自己提出申请，并按劳动法进行经济补偿。但有的员工前十二个月的平均工资高，工龄又长，补偿会很可观，就心动。涉及到失业金领取问题，公司一个劲的承诺保正拿到失业金，有的员工就签了辞职申请。而社保局明确指出职工个人辞职是没有失业 ...
//www.110.com/ask/question-12296621.html-了解详情
公司索赔。我无奈，只有签了同时也写了辞职申请。 或许公司后来又反悔了，工伤认定申请结果通过并发回公司后，公司以各种理由推托没收到，经劳动部门核实，确定公司 无关..然后原人事经理被辞退了。经多次沟通，现在公司要求我签订一份私人协议，大概意思为帮我盖章加意见申请工伤保险待遇后，我不得以任何形式再向公司 ...
//www.110.com/ask/question-10894347.html-了解详情
签订劳动合同）。2013年1月15日，公司在年终工作总结会上，对2013年工作部署时再次提出完善劳动合同，要求员工主动配合公司人事部门签订劳动合同，会后，人事部门找到李某 年6月26日，李某突然以“不想干累”为由向公司提出辞职，经公司逐级批准，同意了李某辞职，并按工资结算办法完成了工资结算，离职表上已 ...
//www.110.com/ask/question-2957417.html-了解详情
公司希望我(目前在试用期第五个月)主动辞职: 由于以下原因,公司通过和我一起应聘进公司的同事(简称A)传话给我,希望我主动提出辞职.11月29日,也就是今天, 病假假(有医院证明)现在腰上还没痊愈,在休病假期间公司说办好辞退手续让我回去签字. 2.应公司要求转正要考电工证和电工上岗证,我回大学培训和 ...
//www.110.com/ask/question-1305750.html-了解详情
尊敬的律师： 你好！我是10年7月大学毕业，在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体案例陈述如下 ，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动仲裁，该怎么做？ 谢谢您看完这个案例。渴望您能给我一个好的建议！再次谢谢。...
//www.110.com/ask/question-384456.html-了解详情
以后，公司从未一次对我进行过培训，现在合同期未到，我提出了辞职，公司也让我填了申请报告上交，并且让组长叫我第二天不用上班，后来，因为奖金问题 冻结3个月后才能拿,(之前公司从没告诉我们员工,口头上也没说过),问公司具体什么时间给我,他们不肯说.问题:我申请辞职30后能够要求公司一星期内归还我奖金,可以 ...
//www.110.com/ask/question-101532.html-了解详情
员工提前30天提出辞职，结果公司要求提前离职。并且中间相关领导在审批的时候由于拖延，产生了时间差，导致员工产生社保费用，怎么处理？具体如下： 9月22日提交 我觉得不合理；因为1、按照劳动法规定员工需要提前30日作出辞职申请，正常的，我应该在10月21日离职；2、既然公司要求提前做交接，30号离职，我 ...
//www.110.com/ask/question-11883073.html-了解详情
放年假薪水）上班不久以家里急需向公司提前预支薪水，没两天就向公司提出辞职。公司要求先退回部分预支，交接好手上工作后，结算该员工应得工资薪酬。 第二日再找 。通知该员工将工作上的信息交接于公司，但是员工说东西是自己申请的，不上交公司。 该员工手上还有未完成的业务，以及几个潜在客户。 想问下，公司该怎么办...
//www.110.com/ask/question-6448995.html-了解详情
，因公司装修工期延期及其它原因导致不能在预定期开业，公司会议决定放假，但又不想流失人才，提出关于在职员工处理方案《备忘录》解释： 具体如下，1.放假期间带薪补贴 薪无薪水，4月1日正常入职。2、给出三天时间供我们考虑是走人辞职还是继续做，不做了给还押金及结算之前上班工资。 请问我们应该如何维护自己权益 ...
//www.110.com/ask/question-2281084.html-了解详情
。2011年因母亲生病需要照顾，2011年1月15日提出辞职申请，2月17日公司没有批准的情况下主动离职（提出辞职报告已经一个月），3月15日公司让回去 是没毕业，毕业前算实习，毕业后签合同算员工）2、2011.1.15日提出辞职，2月17日离开公司（公司没有办理离职手续），3月份15日办理离职手续， ...
//www.110.com/ask/question-1449919.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务